委员代表认为“女性生育影响工作”是事实 国家应对用人单位给予关注

　　“我们呼吁国家给予聘用女同胞的单位以奖励，以便鼓励更多人关注女同胞的就业。”

　　恰逢“三八”国际劳动妇女节，女性就业困难的问题成了参加全国两会代表和委员关注的话题。昨天晚上，政协委员、广东省电力开发公司副总经理孙丹萍，政协委员、民盟中央委员李竞先，人大代表、鼎湖山泉董事长兼总经理吴木生三人联名呼吁，关注使用女性同胞的单位，比如聘用女工达到一定比例的单位，可按比例减税。

　　文/记者王飞、黄蓉芳

　　现状 就业难有原因

　　生育的确影响工作

　　用人单位将女性拒之门外，很大程度上是因为女性会花去一到三年的时间怀孕、生孩子和照顾孩子，从而影响工作效率。

　　从用人单位的角度来看，单位聘用女员工，用人成本的确会因为女员工在生育期间的请假和休假而提高。因此，他们在聘用员工时倾向男性，也无可厚非。

　　代表委员

　　我自己的课题组也喜欢留用男生。因为单位不会因为我们的课题组有生育孩子的女职工而减轻任务，这种考核结果会影响整个课题组的利益。

　　麦碧娴(中国科学院

　　广州地球化学研究所研究员)

　　解决有道

　　聘用女工 达到一定比例应减税

　　“消除性别歧视，促进女性就业，不能只靠社会呼吁，也不能单靠某个企业。”吴木生说，他们企业有超过300个女性同胞，每年的“三八”节，公司都会给予女性同胞半天的假期，并请她们吃饭、送小礼品等，“但企业力所能及关注女同胞还是远远不够的，希望国家也要给予女同胞更多的关注，对于女同胞比较多的企业、事业及政府部门，给予一定政策上的奖励和鼓励。”

　　他们认为，这种奖励方法可以是物质上的，也可以是精神上的。比如联合红十字会成立“关爱女职工基金”，一旦女同胞出现职业病时，就可以动用该基金予以免费治疗等等。又比如，聘用女工达到一定比例的单位，可按比例减税。