委员代表认为“女性生育影响工作”是事实 国家应对用人单位给予关注
“我们呼吁国家给予聘用女同胞的单位以奖励,以便鼓励更多人关注女同胞的就业。”
恰逢“三八”国际劳动妇女节,女性就业困难的问题成了参加全国两会代表和委员关注的话题。昨天晚上,政协委员、广东省电力开发公司副总经理孙丹萍,政协委员、民盟中央委员李竞先,人大代表、鼎湖山泉董事长兼总经理吴木生三人联名呼吁,关注使用女性同胞的单位,比如聘用女工达到一定比例的单位,可按比例减税。
文/记者王飞、黄蓉芳
现状 就业难有原因
生育的确影响工作
用人单位将女性拒之门外,很大程度上是因为女性会花去一到三年的时间怀孕、生孩子和照顾孩子,从而影响工作效率。
从用人单位的角度来看,单位聘用女员工,用人成本的确会因为女员工在生育期间的请假和休假而提高。因此,他们在聘用员工时倾向男性,也无可厚非。
代表委员
我自己的课题组也喜欢留用男生。因为单位不会因为我们的课题组有生育孩子的女职工而减轻任务,这种考核结果会影响整个课题组的利益。
麦碧娴(中国科学院
广州地球化学研究所研究员)
解决有道
聘用女工 达到一定比例应减税
“消除性别歧视,促进女性就业,不能只靠社会呼吁,也不能单靠某个企业。”吴木生说,他们企业有超过300个女性同胞,每年的“三八”节,公司都会给予女性同胞半天的假期,并请她们吃饭、送小礼品等,“但企业力所能及关注女同胞还是远远不够的,希望国家也要给予女同胞更多的关注,对于女同胞比较多的企业、事业及政府部门,给予一定政策上的奖励和鼓励。”
他们认为,这种奖励方法可以是物质上的,也可以是精神上的。比如联合红十字会成立“关爱女职工基金”,一旦女同胞出现职业病时,就可以动用该基金予以免费治疗等等。又比如,聘用女工达到一定比例的单位,可按比例减税。