本报记者 余建斌 刘志强 刘文波

　　局部地区和部分企业出现的用工紧张现象，有深层次原因。当前，无论是外出打工者还是返乡就业者，其利益诉求比过去更多更高。政府和企业都应该从尊重劳动者的角度，多为农民工办实事。农民工自身也要注重提升素质、多学技能

　　【关键词】尊重

　　农民工不仅需要钱，还需要尊严。尊重劳动者，比单纯加工资好

　　春节过后，农民工成了许多地方政府、企业争抢的“香饽饽”，有的地方还承诺提供公租房、子女入学优惠等。

　　“这一现象对外来务工人员来说，是个好事，以前到处奔波找工作，现在走到劳动就业市场就有工作来‘找’你。”宁波维科精华家纺有限公司制品分厂二车间质监员杨晓霞代表说，就业本来就有流动性，哪里的薪酬待遇好，自然就往哪里流动。

　　同时，东部沿海地区用工紧张现象开始显现。

　　“面对用工紧张，第一是不用慌，第二是紧张一下也无妨，可以促使政府思考，企业老板反思。”浙江富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中代表说。

　　“做企业，要善待外来务工人员，老板对我好不好，员工心里有数。有些老板认为员工嫌钱不多，就加200元、500元的。实际上，除了挣钱，心情是否舒畅、工作环境的好坏等，也是影响员工愿不愿意在你这儿工作的因素。”赵林中说。

　　全国台联副会长何大欣代表在一家有1000多工人的企业发现，车间宽敞明亮，园区有运动场所，还有一个职工俱乐部，每晚放两个多小时电影，同时，企业非常注重员工培训。这家企业工资并不高，但流动性很小，只有5%左右。

　　“哪个老板不想降成本？哪个工人愿意白劳动？关键是要找出‘最大公约数’。企业要想留住工人，应该将心比心。”何大欣说，落实《劳动法》，尊重劳动者，倡导以人为本的企业文化，比单纯加工资好。

　　【关键词】返乡就业

　　无论在家门口就业，还是外出打工，都对农民工的素质提出了更高要求

　　“从去年下半年到今年春节过后，很多人回家乡后就没有再出去打工。”重庆市开县长沙镇副镇长张国安代表说，开县是劳务输出大县，人口160万左右，常年在外打工的有55万人，但是最近两年返乡就业的农民工越来越多。

　　在张国安看来，大量劳动密集型产业从东部沿海地区向内陆转移，是农民工返乡就业的前提条件。他说，如今开县已建起三个工业园区，沿海地区的用工紧张在开县基本没有出现。

　　在吉林省，目前农民工就业规模呈逐年增长态势。吉林省工商联副主席刘野委员说：“随着县域经济发展提速，农村就地吸纳就业能力进一步增强，越来越多的农村劳动力将在家门口就业。”

　　“在家门口就业，还能解决空巢老人和留守儿童问题，对一部分人来说，这比在外多挣些钱重要。”张国安说，农民工在子女上学、户籍制度、养老医疗保险等方面遇到许多问题，在外地生活比较难，这也是他们返乡工作的重要原因。

　　“以建筑行业为例，重庆和沿海的工资待遇相比差距并不大。”重庆建工第一市政工程公司路面处农工班班长康厚明代表说，如果考虑探亲往返的交通费用，以及在外较高的生活成本，留在家乡就业反而更为划算。

　　在经济转型的大背景下，无论是在家门口就业，还是外出打工，都对农民工的素质提出了更高要求。“随着企业转型升级步伐加快，用工紧张也许不会持续太久。到那时，农民工如果没有过硬的本领和技术，就业才会难。”杨晓霞说，政府应未雨绸缪，加大对农民工的技术培训，帮助他们早日“转型升级”。

　　【关键词】新生代

　　关注新生代农民工的想法和要求，解决他们在城镇工作和生活的实际问题

　　当前，新生代农民工逐渐成为就业市场的主角，他们的工作、生活问题也越来越受到社会重视。

　　“和父辈相比，他们更向往轻松体面的工作。”杨晓霞说，新生代农民工，不想只靠付出体力挣钱，还希望在知识、文化素养等方面也有所提升，并得到社会认同。

　　“和父辈相比，新生代农民工对工作条件和工资要求比较高，也想多干些技术活。”张国安说。

　　“实际上，在新生代农民工中，大部分人成年后就没有下过田，已经脱离农业，不是标准意义上的农民了。”刘野说，这些年轻人在信息社会里长大，见识比老一代农民工强，又保持着一股淳朴劲。“企业喜欢用这样的年轻人。”

　　但是，新生代农民工大部分在父母打工所在地长大，既不属于“老家”的人，也难以在“新家”找到归属感。

　　杨晓霞说，不少80后、90后的新生代农民工，生产技能有了，管理经验有了，但城市给他们的待遇还是不够，比如，户籍就把他们卡住了。

　　“新生代农民工应该和城里人一样，享有同等待遇，政府要想办法，让他们更好地走向社会，融入城市。”刘野说。

　　“我相信，随着各地不断完善举措解决农民工在城镇的就业和生活问题，新生代农民工享受到的待遇会越来越好，城市也会成为新生代农民工幸福的家。”杨晓霞说。