纽约理工学院院长谈就业问题
学校“逼”学生，也帮学生
美国纽约理工学院校长、新加坡国立大学副校长谈就业问题
本刊记者 胡婷婷
本刊驻新加坡特派记者 暨佩娟
“海投”、“骡马会”、“裸就业”、“零薪酬”……这些新鲜、古怪的名词，都是在严峻的就业形势下冒出来的。一个大学毕业生要投上百份简历，才能得到一个面试机会，这叫“海投”；还得起早摸黑排几个小时的队，和数万人一起挤进狭小的体育馆，参加招聘会，这叫“骡马会”；因为缺少实习和工作经验，往往被用人单位视为“裸就业”而拒之门外；最后不得已只好举起“零薪酬”就业的大纸牌，才能在拥挤的招聘会上，换来用人单位多看一眼……
在采访中，只要说起就业难，每个大学生都是“一把辛酸泪”。
一张张焦虑的大学生的脸庞，汇聚成一组组庞大的统计数据。2007年，全国高校毕业生495万，其中144万人当年未能实现就业；2008年，全国高校毕业生559万，其中100万人当年未能就业；2009年，全国611万高校毕业生中，约80万未能实现就业；2010年，全国630万高校毕业生，未能实现就业的有60多万；2011年，国内高校毕业生660万，专家估计，未能实现就业的可能仍会达到60万左右。
这还只是近5年来的当年未就业大学生数据，如果统计历年来的未就业人数，得到的结果将更为惊人。就业难，已成为困扰中国大学教育的头等大事。那么，国外的大学生就业情况如何？他们有什么办法来保障就业率？
“下基层”是学生逃不了的
纽约理工学院创校于1854年， 是全美历史第二悠久的私立工程大学， 已连续6年被《美国新闻与世界报道》杂志评为美国最好的研究生学院之一。学校的毕业生中有3名诺贝尔奖得主，成功的企业家、发明家更是多如牛毛。
校长爱德华·朱利亚诺是著名文学家，1988年成为该校历史上最年轻的教授，担任校长职务已有十余年。
环球人物杂志：就业是中国大学生面临的最大问题，美国情况如何？
朱利亚诺：在美国，教育程度越高的群体，失业率越低。因此，美国高校毕业生的整体失业率很低，在5%以下，仅为全美平均失业率的一半。更值得欣慰的是，大多数毕业生都在做自己满意的工作。当然，情况也不是尽善尽美。有些人可能花费了很多时间才找到一份工作，还有些人的薪水并没有达到自己的理想状态，因此不得不继续跟父母住在一起以减少开销，或者不情愿地推迟自己的消费计划。
环球人物杂志：很多人认为中国的大学教育太注重理论，无法培养学生适应社会的能力，导致了就业难，您是怎么看的？
朱利亚诺：其实，高校教育偏理论化的情况在很多国家都很常见。不仅是中国，欧洲的大学也是一样。比如，法国的大学教育与工作实际衔接得不甚紧密。因此，刚刚从经典理论中抬起头来的毕业生，在面对21世纪的职场时，未免会有点无所适从。
我愿意和中国朋友交流一下经验。我们更着眼于现实社会和工作技能，并以此为基础来设置课程内容。简单来说，我们进行的是职业型教育，教授会让学生暴露在最真实的工作场景中，并植入成功企业的经验加以引导，鼓励学生通过合作和创新解决实实在在的问题。
环球人物杂志：大学时期的实习和实践是求职的前奏，在这方面贵校为学生提供了哪些帮助？
朱利亚诺：我们学校的“求职服务处”一直非常活跃。该部门为各个院系提供了各种实践项目，帮助学生做职业规划，并与一些公司建立起长期的实习合作关系。因此，一些学生还没毕业就收到了自己曾经实习过的公司的聘任邀请。
其实，大部分学生都热衷于主动找兼职做，这样既可以赚外快，又能积攒经验，很多人从中学到了不少商战技巧。即使有些人不愿意“下基层”实习，也逃脱不了。因为我们在专业课程中，有很多要算学分的实习课，监督学生们必须去实习。
环球人物杂志：在中国，“就业率”是判断大学好坏的一个重要标准，您觉得这个数字重要吗？贵校统计过就业率吗？
朱利亚诺：我赞同中国学界的看法，“就业率”是衡量大学教育效果的重要标尺之一。我们有85%到90%的学生，能在毕业6个月之内，成为自己心仪公司的雇员，或者进入自己喜欢的学校和专业继续攻读研究生。这在美国高校中是一个非常高的成功率。这个数据的重要性在于，它无声地向后来者宣告，只要你在自己的领域足够用心，就可以在今后的工作和研究中发展得很好。而另外10%到15%的学生，经常是早早有了下家或不着急进入职场的。所以总体情况还是比较乐观的。
环球人物杂志：在中国，名校学生就业容易很多，有的企业点名只招某几个学校的学生。贵校作为名校，学生的出路是否比普通学校要好？
朱利亚诺：没有一家公司会拒绝纽约理工的学生。确实会有公司要哈佛的学生比要纽约理工的多，这就像在中国的企业喜欢要清华的学生一样吧。但也有公司会选择纽约理工而不是哈佛。顺便提一下，从纽约理工学院毕业的几百名中国学生的就业情况都很好，他们申请美国顶级研究院的通过率也很高。
环球人物杂志：贵校是否存在大学生找不到工作，或者无法步入社会的问题？是如何解决的？
朱利亚诺：当然，每个学校都会在一定程度上存在这个问题。就业既受宏观经济背景的影响，也与一些具体的因素息息相关。不管学生的就业情况如何，学校负责就业发展的部门和校友都会一直同他们保持联络，伴随他们的一生。我们对每个毕业生的情况都了如指掌。举个例子，我记得去年5月毕业的中国留学生中，有8名电机工程专业的进了哥伦比亚大学的工程研究院。每一位从纽约理工学院走出去的毕业生，都永远是我们的学生。
海外实习对就业帮助很大
新加坡的3所高校——新加坡国立大学、南洋理工大学和新加坡管理大学2010年各学科本科就业率在80%以上。在新加坡排名第一、亚洲排名前三的新加坡国立大学(简称国大)，其法学、护理和外科医学3个专业就业率甚至达到100%。国大保证大学毕业生就业率的秘诀何在？近日，记者来到国大，对常务副校长(学术事务)兼教务长陈永财教授进行了专访。他是一位著名的数学家。
环球人物杂志：就业是中国大学毕业生面临的大问题，贵校是如何实现毕业生的高就业率的？
陈永财：我们培养本科生，注重在知识的深度与广度之间达成平衡，让学生自主选择符合自己兴趣和特长的课程。另外，给学生们提供海外实习的机会非常重要。国大有7所海外分院，学生可以去那儿进行企业式学习，实习可以长达6个月。最后，大学要注意和相关部委、政府机关保持合作，这有助于整个就业过程的推进。
环球人物杂志：很多人认为中国的大学太注重理论，没有培养学生适应社会的能力，贵校是如何做到这点的？
陈永财：任何一所大学都想保持理论知识与实践经验之间的平衡，但做起来并不容易。我们有一个重要的探索，就是国大海外分院(简称NOC)。我们在美国的硅谷和费城、中国的北京和上海、瑞典的斯德哥尔摩、印度的班加罗尔和以色列的特拉维夫建有海外分院。这些海外分院和当地的高科技园、著名高校都有合作项目。比如，本科生到了北京海外分院，就可以去北京科技园区的企业做1年全职工作；到上海海外分院，就可以去上海和长江三角洲的多个创业园，体验中国的科学、工业和金融环境。这种工作经历，对学生就业的帮助是非常大的。
我可以举一个“十方科技”的例子。“十方科技”是一批国大毕业生在2005年自发创立的企业，目前处于起步阶段，主要研发手机安全软件，只要用户把这个软件下载到手机里，就算手机丢了，也能够自动上锁。手机主人也可以利用系统，对手机里的所有资料进行备份、删除，防止重要资料外泄。而这个企业，就是学生们在硅谷海外分院实习时，受到启发，想出来的新奇点子，最后发展成一项成功的事业。2010年，“十方科技”被一家美国软件业巨头以超过1000万美元(约合6377万元人民币)的价格收购。
环球人物杂志：中国名校的毕业生，就业时占有明显优势。贵校作为名校，学生是否能找到比普通学校毕业生更好或收入更高的工作？如果碰到学生找不到工作的情况，是如何解决的？
陈永财：我们当然希望国大的教育经历能让我们的毕业生比其他大学的毕业生更具竞争优势。国大的确也有一些大学生在找工作，或者融入社会时存在困难，这方面的例子并不多。对这样的毕业生，国大职业中心会继续帮助他们寻找职位空缺，并提升他们的求职技能。
就业难的5个根源
中国大学毕业生就业难的根源到底在哪里？全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成总结了5点原因：社会保障制度不健全；我国就业市场还不是一个公平的市场；经济结构存在问题，从根本上制约了大学生就业；城乡差距和地区差距限制了大学生就业空间；片面的人才观和用人观造成的学历崇拜和学历歧视。
因此专家指出，尽管美国和新加坡的校长不约而同地提到了学校“挑担子”，“逼”在校生进行大量的实习，帮未就业的学生找工作，但在中国，仅仅学校动起来还不够，更需要政府和社会各方面动起来。人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾指出，政府出台一系列促进大学生就业的政策措施，才是人们对大学生就业前景有信心的保障。
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