一机构调研结果显示深圳企业普通工人和技术工人缺失严重,薪酬上涨

  羊城晚报讯 记者陈强报道:人力资源管理数据研究机构众达朴信近日发布《2014年深圳地区薪酬管理白皮书》,显示2014年深圳一线生产工人涨薪幅度超过15%。

  技工工资持平白领专员

  众达朴信调研了356家企业,涵盖金融、房地产、互联网/软件、电信/通讯、医药/化工、IT制造、机械/汽配、快速消费品、餐饮/连锁等多个行业。该调研发现,企业普通和技术工人缺失严重;90后进入职场,管理难度增加。

  调研发现,2014年深圳一线生产工人涨薪幅度超过15%。其中,技工25分位值的月薪达到了3700元,中位值达到了4650元,75分位值达到了6000元;普工25分位值的月薪达到了2600元,中位值达到了2900元,75分位值达到了3800元。不管技工还是普工,深圳蓝领收入均低于上海,高于广州与全国其他地区。

  调研结果显示,低层白领上班族的工资,已经没有蓝领高。如最低一级的白领,2014年薪酬中位值为28663元,低于普工中位值的年薪总和。技工2014年年薪,已经跟专员级别白领持平。再比如,2014年毕业生起薪,专科、本科、硕士分别只为2700、3700、5500元。

  白领上班族收入差距大

  众达朴信调研发现,深圳的薪酬水平是广东最高的地区。以深圳地区薪酬水平为基数,广州地区薪酬指数为96.2,东莞、佛山、珠海和中山的薪酬指数分别为91.4、88.8、88.4和87.3。

  《2014年深圳地区薪酬管理白皮书》把白领上班族分为助理层、专员层、主管层、专业经理层、部门经理层5类,每类再细分为3个等级,共计15等。从调研结果来看,各级别的薪酬差别颇大,部门经理层的工资最高,助理层薪酬水平最低。

  相较于2013年,2014年各等级的白领上班族,工资都有所增长。不过,整体涨幅并不大,各等级在1.3%-3.4%之间。各行业薪酬差距明显,排在前三为金融、房地产、互联网/软件,机械/汽配、快速消费品、餐饮/连锁等在全行业平均水平之下。薪酬水平最高的金融行业,第15级的部门经理年薪中位值在755000元,比餐饮/连锁业同级别部门经理高近50万元。

(原标题:深圳企业普工薪酬上涨明显 低层白领工资已落后于蓝领)

编辑:SN054

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