今年以来，长春市拘留所充分发挥监所职能优势和岗位优势，推出建立畅销工作机制、落实风险评估制度、倡导德育工作方针、开展社会“大调节”四项举措，以管理教育新模式和文明规范的人性化管教机制为主线，将社会矛盾纠纷化解作为推进管理教育新模式的最新实践。

　　——建立长效工作机制。长春市拘留所所长宋起伟介绍，拘留所将开展社会矛盾化解作为服务大局的重要抓手，成立社会化解矛盾工作领导小组。同时落实每日信息汇总研判制度，于早会期间全面开展社会矛盾化解案情研判，制定化解方针，班子成员分块包干，落实责任人督查跟进制度。

　　——落实风险评估制度。建立矛盾化解四级风险评估制度，根据个案的案情内容及当事人的思想状态、所内表现、健康状况等因素设立红、黄、蓝、绿四个化解难度等级，及时掌握矛盾对象、内容、原因和矛盾化解的难度，有针对性地制定化解对策。

　　——推行德育工作方针。坚持把“以人为本”理念贯穿于工作全过程，严格管理的同时推行德育工作理念。集体教育、个人教育和分类教育相结合，有针对性地开展法制教育；充分尊重被拘留人的人格，平等相待，做到以法教人、以德育人。强化弱势群体的政策关怀，针对生活贫困、无人关怀等被拘留人开通绿色通道，保障被拘留人健康权益。

　　——开展社会“大调解”。邀请长春市法学会法律咨询服务站进驻所内，共同开展被拘留人教育转化工作。同时与矛盾人所在单位、乡镇街道、村委会进行沟通、协调和联系，充分引入社会力量和资源，使之成为化解社会矛盾的重要依靠和辅助力量。

　　年初以来，长春市拘留所开展矛盾化解64起，成功化解社会矛盾57起，化解成功率达到88%。其中化解群体性案件8起、化解司法拘留拒不履行法定义务案件9起，挽回经济损失35万元；开展教育转化工作164起，其中成功教育转化扰乱公共秩序人员46人，消除多起社会安全隐患，有效减轻了社会治安管控压力。