中国江苏网6月29日讯（记者 郭蓓 通讯员 沈工轩）记者今天从江苏省政府法制办、省总工会获悉，《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）将于7月1日起施行。记者注意到，《特别规定》中增加了女职工已婚待孕期、更年期保护，规定防止职场性骚扰具体措施，可以休“保胎假”……这部规章内容充实，集合了江苏女职工劳动保护工作中有效的政策、措施和好的做法和经验。　　记者注意到，《特别规定》中共有24条内容，主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、等五方面作出规定。值得注意的是,《特别规定》中在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上，增加已婚待孕期、更年期保护，对女职工的保护更加全面具体。同时首次将女职工全孕程保护纳入规章，怀孕不满3个月确需保胎休息的，可休“保胎假”。　　对于已婚待孕女职工，用人单位安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应征得女职工同意。对于孕期女职工，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；怀孕不满 3 个月和 7 个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于 1 小时工间休息；怀孕不满 3 个月需要保胎休息或怀孕 7 个月以上且上班确有困难的，应根据医疗机构的证明安排其休息。　　对哺乳期妇女，哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。经本人申请，用人单位批准，女职工可休不超过 6 个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的 80%，超过 6 个月的，待遇由双方协商确定。而对于更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。