近日，山南市纪委监委在全市范围内开展纪律处分决定执行情况“拉网式”检查和“回头看”，坚决纠正和整改纪律处分执行“打折扣”“不到位”问题，确保纪律处分的严肃性和权威性，持续拧紧纪律的“发条”，达到“惩前毖后、治病救人”的执纪目的。

  检查范围全。在各县（区）纪委监委和派驻纪检监察组自查自纠的基础上，市纪委监委组成4个检查组，深入12县（区）和部分市直单位开展为期三天的专项检查，促进处分决定落实到位。据统计，此次专项检查中，对党的十八大以来358名受处分人员的处分执行情况进行了检查。其中，市直各单位51人、乃东区47人、琼结县13人、桑日县37人、扎囊县20人、贡嘎县24人、曲松县29人、加查县24人、隆子县28人、措美县21人、错那县26人、浪卡子县17人、洛扎县21人。

  检查内容细。专项检查围绕“按照先提拔再处分、先明处再暗处、先解聘再返聘、先撤职再升职、虽判刑仍领薪、应降待遇未降、应取消评先评优未取消”等问题进行。各县（区）纪委监委和各派驻纪检监察组在自查自纠中，对党的十八大以来受处分的人员按照“一人一卡”进行建档，对受处分人员涉及工资调整的，查看工资表；对涉及职务调整的，调取免职文件；对涉及评先评优及公务员考核情况的，调取公务员考核登记表；对涉及开除党籍、开除公职的，查看工资停发及消编情况，做到直面问题、直奔主题。

  发现问题准。专项检查发现全市受处分人员执行情况整体较好，但也存在着一些不足，一是受处分后年终奖金扣除不及时、不准确，有的受处分当年未扣除，在第二年才扣除；有的一直未扣除，后期整改才上缴。二是有极个别受到开除公职处分的人员，受处分当月的工资未扣除。三是解除处分不规范，如个别案件无需解除党纪处分的解除了处分。

  整改措施实。针对存在的问题，市纪委监委要求相关组织、人社部门立即进行整改。一是及时调整受处分人员待遇。对考核等次有偏差的，由组织部门对公务员考核评定错误等问题进行纠正；对奖励工资发放有误的，由人社部门进行统计计算，该扣发的扣发、该追缴的追缴，对应当发放而未发放的，及时补发。二是对处分决定执行情况建档立卡。要求2018年12月25日后下发的处分决定，纪检监察机关（纪检监察组）必须进行“一人一卡”建档。三是规范恢复党员权利和解除处分程序。对未履行程序予以恢复和解除的，其生效时间以会议研究恢复或者解除时间为准。（山南市纪委监委 彭川平/责任编辑 毛婧）