“我一开始也没想当‘小时工’，但做了几个月后，觉得比朝九晚五上班还要自由。”大学毕业生小黄目前在一家宾馆当“小时工”，在大堂弹奏钢琴作为宾馆的背景音乐，“现在的工作我挺满意，1小时100元，环境也好，我希望能多找几份这样的工作。”在上海，“小时化生存”正成为大中专毕业生群体的一条就业新路，也成为他们积累工作经验、提升工作技能的一条途径。来自上海市劳动和社会保障局的数据显示，在目前上海为数100多万的“小时工”从业人员中，有14％是近3年来的大中专毕业生（5月4日新华网）。
众所周知，目前，大中专毕业生就业难主要有三大原因：首先是毕业生数量大幅增长，经济增长提供的新岗位跟不上毕业生数量的大幅增长；其次是毕业生的就业期望与社会需求差距较大；第三是人才培养模式还不适应社会和市场的需求。在这样的背景下，“小时工”受欢迎，应当是迟早的事情。
“小时工”受欢迎，值得庆贺，说明“小时工”的吸引力在不断加强。不过，“小时工”能够解决就业的所有问题吗？显然不能完全解决。既然如此，有人要追问：“小时工”的现实意义何在？
不妨先看看现实。随着高校的扩招，毕业生越来越多，水平也参差不齐。“供过于求”，使得很多应届大学生难以生存，每月下来房租、水电、煤气等，还没算上吃饭钱已经有大半的收入没了，更别说为将来存钱买房留点积蓄了。在这种情况下，就业门槛低、工作形式灵活自由的“小时工”，自然就受到了越来越多职场新人的青睐。因为打“小时工”，就为生存发展提供了各种可能。而据报道，上海的“小时工”工资指导价：同声传译日薪2000－7000元。
应当承认，目前一些大中专毕业生毕业生“宁要城里一张床，不要农村一幢房”等就业观仍有较大的市场。这种思想认识的后果往往导致：有人无工做，有工无人做。这种现状提示我们，必须充分尊重“小时工”，热情关心“小时工”。全社会都要重视“小时工”，努力提高“小时工”的相关待遇，营造有利于他们脱颖而出的社会环境，形成良好社会氛围。
近几年来，随着市场经济的不断发展，“小时工”已形成三大特征：可自主支配工作和休息时间，自由度大；可身兼数职，在不同工作和生活场所“切换频道”；个人兴趣和赚钱可“完美结合”。这一用工形式不但突破了传统的全日制用工模式，也适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。而为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，劳动和社会保障部早于2003年5月30日出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》。《意见》从关于非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理、管理与服务等5个方面对使用小时工的问题进行了规范。
总之，就业市场的需求变了，已呈现出多元化、多样性，仅靠一张学位证书或毕业文凭就可以如鱼得水、左右逢源的日子，也已经一去不复返了。所以，大中专毕业生应该根据自身条件和当前社会需求的现实，理性调整期望值，不妨先从基层干起，从小事做起，甚至从“小时工”做起。
作者：曾春光
