全国“两会”闭幕后，各级地方领导班子陆续进入换届阶段。换届，就意味着领导职位或退或调或升的变更，其目的都是为了改善班子结构，提高整体素质，推进干部队伍整体性新老交替与合作。但有的人由于不能正确看待这种正常的干部变动，所以换届之际总是“别有一番滋味在心头”。这种人，身为领导者有之，被领导者亦有之。
下面是群众总结的换届前夕“四大怪”。
快退休的“不吭声”。有的人到了退职、退休年龄，知道自己就要退了，大势所趋不可阻挡，于是不求有功但求无过，对下属一团和气，对上级笑脸相迎，对工作限于应付。更多情况下以“不吭声”处之，既为了显示自己对于仕途终结的“平静”，又为了表露精于世故的“老成”。其实质是革命意志的衰退，是对权力丧失的失魂落魄与无可奈何。
有“理想”的“忙活动”。有的人为了升迁，或者为了捞一个更合适的位置，在换届之际“调动一切积极因素”搞公关，拉拢选票、跑官要官甚至送礼行贿，为了达到目的可以无所不为。本来自己无心顾及眼前的工作，开会时却又强调工作纪律又重申干部政策，俨然一派正气。其实，他心里那点“小九九”群众都清楚。
没“理想”的“听动静”。有的人升迁无望，工作懒散懈怠，大脑和眼睛却机敏勤劳。猜猜这个领导将会怎样，探探那位同僚就要如何，想想自己未来做何打算。总而言之，言而总之，瞅着领导的眼色行事，跟着官场风向应变。这种人看似聪明，却难成大器，是干部队伍中的“混混儿”。
机关工作“显冷清”。即使有很多人仍然埋头工作，但有了以上的几种人，有的机关换届之前往往人心惶惶。这些人私利膨胀、心怀鬼胎，该布置的工作不布置，该完成的任务向后拖，人们对工作纪律争一只眼闭一只眼，各种关于人事变动的小道消息却被高密度传播，成为人们私下的中心工作。尽管看起来机关并没有停摆，可很多实质性工作都被搁置，偌大机关几乎成了空架子。
毫无疑问，干部换届工作是民主政治建设的重要内容，是干部人才队伍优化更新的重要环节。而干部换届工作的种种怪状都是与民主政治建设和干部队伍优化更新不合拍的。造成“四大怪”的主要原因，一是因为我们选拔任用干部中的不良风气，二是因为长期以来对上负责不对下负责的干部选拔任用机制，三是因为问责不严带来的工作纪律松弛。所以，在干部换届工作中严格执行《干部任用条例》，进一步扩大民主、完善考核、加强监督，真正把认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、清正廉洁、群众拥护的干部选拔进领导班子，是换届工作的关键所在。
把好干部换届的关口，整治干部换届过程中的种种怪状，应当提上我们的议事日程了！
