过哲峰
《新华每日电讯》报道，当前一些大学毕业生的求职，正在演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争，他们在父辈的“帮助”下，轻而易举占据了令人羡慕的职位，而那些来自农村或是家境一般的大学生，却经历一次次的求职失利。
调查显示，有41.61%的学生坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例高达51.29%。去年四川某市调查，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。
以往有句口头禅，叫“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”。近见报载，“电力抄表工年薪十万”，“烟草中层干部年薪三十万”。能进那些“垄断高薪”行业的，是哪些大学毕业生？他们是怎么进去的？我未见有关调查，不该妄言。但是我敢断言，从堂堂北大毕业的陆步轩、武小锋，如果他们也有“好爸爸”的话，绝不至于落到去卖猪肉卖糖葫芦的地步，尽管有人说他们性格内向、专业不好，还有人说是结构性失业等等。近年来，大学毕业生就业难，也许与大学的专业结构、大学生的就业观有关，但就业不公无疑是一个重要原因。大学毕业生求职的“代际效应”，正在挑战就业公平，实际上已经成为一种就业腐败。
那么，就业公平为何不制约“代际效应”呢？说到制约，人们很自然会想到法律法规。据悉，一些国家有专门的《公平就业法》，但是我国还没有一部这样的法律。然而，继国家公务员向社会公开招考之后，《事业单位公开招聘人员暂行规定》前不久已正式实施。它明确要求实行“三公开”，即进人信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。但是，至今在企业单位仍是空白，企业强调自主用人，都自行制定用人标准与招聘规则。
其实，自主用人并不排斥就业公平，如同自主招生并不排斥教育公平一样。高考高招纪律严明，从出卷、考试、阅卷、投档、录取，严禁舞弊，坚持分数面前人人平等。我不敢说高考高招是一方净土，然在社会不公现象司空见惯的今天，可以说还是比较公平公正的。无论是机关、事业单位，还是企业单位，都应当有公平公正的招聘用人制度，以有效地制约“代际效应”，杜绝就业腐败。作者：过哲峰
