据9月17日《中国青年报》报道，中国医师协会曾经作过两次调查，结果显示，医生的子女愿意做医生的比例只有17%。“以前有很多医生世家，现在情况发生了很大变化，医务人员的待遇太低，风险太大，劳动强度太大，而医生又是最需要终身教育的。现在不少医生都改行卖药或卖医疗器械去了。
“子承父业”是中国源远流长的文化传统中的一条不成文的规矩。有人认为，当代
人的思想里依稀还保留着中国五千年文化遗留的精粹，根深蒂固、最具典范的就是“子承父业”。祖传的手艺、秘籍都是“传儿不传女，传子不传婿”。如今，医生子女愿承父业者仅17%，这不是打破了“子承父业”这一陈规了吗？理应高兴才对，有什么值得吃惊的？
卫生部原副部长殷大奎9月16日在中欧国际工商学院举办的第二届中国健康产业高峰论坛上，对医患关系发表了自己的看法。他用“医生的子女愿意做医生的比例只有17%”这一调查结果，来佐证“以前有很多医生世家，现在情况发生了很大变化”，并对“不少医生都改行卖药或卖医疗器械去了”的成因定位在“压力太大等”上。当然，其分析是有着一定的道理，但殷大奎是否考虑过“医生世家”对现代医学的发展及医改有没有举足轻重的作用？又是否考虑过医生改行卖药或卖医疗器械除了压力太大外，有没有卖药或卖医疗器械获利更多的原因？
“医生的子女愿意做医生的比例只有17%”，这是医生子女在就业上自由选择的结果，是就业观念突破“子承父业”的体现，是择业观念进步的一个标志，并不意谓着医生职业已失去吸引力。不可否认，时下的医患关系紧张，让医患双方都成为“受害者”，并且“最后受损的还是患者”。诚如殷大奎所分析的，医患关系紧张的有体制的原因、医生的原因和患者的原因等。鉴于此，我们更要将医生这一职业放在“医德”上秤一秤，既不能“妖魔化”，也不能“光环化”。
还有哪些行业仍继续着“子承父业”？有些垄断行业“子承父业”的现象还比较突出，有些私营企业“子承父业”的现象仍很严重，还有就是农民的子女由于在教育与就业上的劣势而被迫“子承父业”……“子承父业”在当今社会里出现，不仅仅是五千年文化遗留的陈规，还隐含着社会不公平因素。打破“子承父业”的陈规，不能仅依赖于“子女”的选择，更是公平社会发展的客观要求。
