上海市总工会近日对19个区县150家企业劳动合同签订情况执法检查调研，发现近38％的企业在劳动合同中设有“霸王”条款。媒体的记者在采访调查中还发现，上海市劳动合同签订率不算很低，但是到当地劳动保障部门备案的却很少（据10月17日《工人日报》）。
确实，如今一些企业与劳动者签订劳动用工合同时，关于劳动时间、岗位、报酬等必备的刚性条款，竟成了“劳动报酬视具体而定”、“发生伤亡事故由劳动者自行负责”，
“最终解释权归本公司”……要么含糊其辞，躲躲闪闪，要么干脆摆出了一副“我就这么定了，你爱签不签”的无赖样子，可谓“霸气十足”，其实最终吃亏受损的还是劳动者个人。
用工制度是否公平合理，劳动者的合法权益能否得到充分保护，事关社会和谐稳定大局。那么，用工单位明目张胆地侵害职工的合法权益，而劳动者却要忍气吞声不敢主张自己的权利，这是何故？
从表面上看，用工单位劳动合同霸王条款处于强势地位，其中有劳动者对劳动法规政策知之不多，稀里糊涂地就签下了合同，但更多的还是迫于生计，为了养家糊口。目前劳动力市场供大于求，就业竞争十分激烈，一岗难求。这一客观现实为用工单位挑选劳动力和使用苛刻用工条件，提供了巨大可能空间，因而也促成了雇主和雇员之间事实上的严重不平等地位。事实上，面对霸王合同，目前广大劳动者只有同意或不同意签订的自由，别无选择。同意，就意味着对自身合法权益自动放弃；不同意，就意味着对即将得到的工作岗位的主动放弃。
按理说，在职工劳动合同签订过程中，广大职工的“靠山”——工会组织应该提前介入，发挥指导帮助作用，提高职工的识别能力，使他们免遭霸王合同的侵害。但是，这也是不争的现实，在目前条件下，工会帮助指导到底有多大作用，已是人人心知肚明的事。
从根本上来说，企业用工霸王合同盛行，关键是政府管理职能不到位所致。尽管签订合同是双方自愿的事情，但政府的监督管理不可惑缺。因此，政府有关部门要进一步加强劳动合同管理工作，指导企业依法签订劳动合同，使职工合法权益真正得到有效维护。事实证明，治理用工单位的“霸气”，需要政府主动作为。惟有政府的铁腕劈下，职工的合法权益才能得到根本保证。此刻，政府决不能当旁观者、局外人。同时，劳动争议仲裁机关要加大打击霸王合同工作的力度，提高其违法成本，使其不敢签订不平等合同。
企业用工公平合理，劳动者权益得到充分保护，是构建和谐社会的重要内容之一。我国合同法规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”；“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。问题是要真正做到：有法必依，执法必严，违法必究，让法律从纸里走出来，否则，再好的法律规定也将是一文空纸，毫无用处。
