郭之纯(河北 公务员)
当前一些地方的社会矛盾呈现出“无直接利益冲突”现象。意即社会冲突的众多参与者实际与事件本身无关，而只是要表达、发泄一种情绪。比如警察巡查办案有时就会遭遇闲散人员不分青红皂白乱的起哄，甚至有人恶作剧地喊“警察打人了”，也会引起骚动。(相关报道见今日《成都商报》06)
这种现象的出现，为基层的执法和管理带来了一定的“麻烦”，可能会削弱基层政府管理和执法部门的权威。但是，对这种现象也应该全面看待。
有冲突不全是坏事。从原因上看，这种现象之所以能够在当前兴起，既有消极的一面，也不乏积极的成分。其消极者正如有关专家所分析的那样，一些基层政府部门在认识和处理社会矛盾问题上责任心不足，存在“漠然心态”、“看热闹心态”、“鸵鸟心态”、“刁官心态”，对群众说不服就压服，从而激化了矛盾，使许多群众产生被伤害感。于是，一旦看到别人发生利益冲突，自己也不吐不快。
而从积极的一面说，这同时也是群众权利意识、监督意识增强的必然结果。许多人已经意识到，如果坐视他人利益受到伤害不管，最终自己或亦难以幸免。其积极处有三：一是这体现出人们素质的普遍提高，二是这样的现象暴露出了基层存在的问题，三是这可以促进基层政府部门大力克服懒政、惰政等。
“无直接利益冲突”现象，也是社会矛盾累积至一定程度的信号。既然有社会矛盾真实存在，那么早发现就比晚发现为好。
所以，如果从消极方面说，这种现象固然可能成为对秩序的破坏力，而如果予以积极的理解，这也完全可以转化为关心公共事务的热情。是故，“无直接利益冲突”并不是一种全然消极、逆反、一无是处的现象。明智的管理者，应该对群众的这种情绪善加利用，将其引导到健康的轨道上，而不能一否了之，乃至视如寇雠。
