叶祝颐：谁来唤醒求职者的反歧视意识

　　最新的调查数据显示，有85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占到58%。有用人单位表示，出现这种情况是主客观两方面共同造成的，歧视缘于激烈的市场竞争。这项被多家媒体引用的调查数据受到广泛关注。数据的背后，由来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24名专家组成的“反就业歧视研究课题组”也浮出水面。该课题组项目负责人蔡定剑教授认为国人对就业歧视仍处于“集体无意识”。 (1月5日《北京晨报》)

　　在就业形势严峻的当下，就业歧视可谓无处不在。用人单位在非全日制学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等，与工作岗位无关的项目上设置了多重就业门槛，不少人因此望职兴叹。就业歧视是一个带有共性的问题。客观地讲，蔡定剑教授的话不无道理，就业歧视愈演愈烈确实与求职者“集体无意识”、一味委曲求全，迎合用人单位胃口有关。但是，在就业难的大背景下，用人单位的眼光也变得越来越挑剔。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。即使求职者对用人单位的歧视条款一百个不满意，即使他们明知就业歧视违法，但他们为了谋求饭碗，也不敢吭声。他们在用人单位面前根本没有话语权，求职者显得很无奈。所以简单地批评国人“集体无意识”是不客观的。

　　事实上，不仅企事业单位奉行歧视政策，就是政府招考

公务员也是如此。政府部门自身都搞就业歧视，势必给其他用人单位传递出“歧视有理”的错误信号。说到这里，笔者不禁想起江西省近日做出的“全面推行同等学历同等报考公务员“的新规定。在就业歧视愈演愈烈的大环境下，作为政府人事部门，取消公务员报考歧视条款无疑是积极的，但政府显然不能停留在“自扫门前雪”的层面。而且还有好多地方公务员招考歧视问题都没有得到解决。政府一方面要清理、矫正自身歧视条款，另一方面还得改善用人环境，管管其他用人单位的就业歧视。对用人歧视，政府要旗帜鲜明，严格问责。加大用人单位就业歧视的违规成本。让他们出于违法成本考虑，也不敢轻易歧视求职者。让求职者有底气向就业歧视说“不”。

　　一句话，要改善就业歧视大气候，求职者改变“集体无意识”的求职心态无疑是必要的。但是笔者以为，在当前就业环境下，指望求职者与用人单位单打独斗并不现实。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。求职者集体无意识，但是法律不能无意识，政府不该无意识。这需要政府在现有法律法规的框架内，矫正用人单位歧视规定，营造公平就业的气氛，保护好公民平等参与就业竞争的权利。笔者期待，专家的话能一石激起千层浪，在全社会共同努力下，逐渐改善就业歧视大气候。 作者：叶祝颐