本刊记者 刘欣然 发自北京

　　从华尔街到法兰克福，从伦敦到还相对封闭的国内，金融行业高管的声誉和形象降到有史以来的最低点，过去在公众心目中，金领阶层的他们衣冠楚楚，收入优渥，骨子里带着“我主宰世界”的自负；现在大众投给他们的视线里写满了“贪婪”、“可耻”、“道德败坏”、“骗子”，他们灰头土脸，成了过街老鼠。

　　愤怒的火山

　　有媒体曝光，国泰君安2008年薪酬费用达32亿元，人均100万元。在2008年大盘跌去60%、众多投资者血本无归、欲哭无泪的背景下，该文一出，国人一片哗然。一波未平，一波又起，稍后，新浪财经对其他券商公布的数据进行人均测算显示：“招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例，根据公开信息，该公司有员工1200人，如果按照人均计算薪酬，也高达129万。”

　　随后财政部办公厅向各家金融类国企派发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，这个酝酿大半年的意见稿中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成。粗略测算，年薪上限为280万元(税前)。

　　那边厢，大洋彼岸，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛期的水平。正准备为美国经济“大输血”的奥巴马总统终于怒了，拍案而起，公开抨击华尔街金融高管“可耻”和“极端不负责任”。

　　一时间，英国、法国、德国等等纷纷对金融行业高管口诛笔伐，“劫贫济富”、“骗子”、“蛀虫”、“贪官”、“吸血鬼”，群起而攻之，全世界的愤怒像火山一样喷发出来。

　　2月23日，新浪网上“你怎么看待中国金融业高管的高薪”的调查中，认为“可耻”的高达88.6%，共有106609票；认为“不好说”的占6.0%；认为“应当的”占5.4%。

　　国泰君安“薪酬门”事件引发的冲击可能令公司领导人料想不到，因为百万元相对于近两年金融企业高管频频出现的千万级天价薪酬来说并不扎眼，但国人对此类事件的愤怒已经处于承受力的临界状态，因此国泰君安薪酬门事件不幸成了骆驼背上的最后一根稻草。

　　去年4月中国平安年报显示，董事长马明哲2007年收入6600万元，公司高管收入4000万以上级别3人，1000万以上3人，另有一位收入950万。2007年，深发展董事长纽曼以2285万元成为银行业中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%。民生银行董事长董文标2007年收入1748万，行长王氵彤世1000万。这一年的这些惊人数字，都是在前一年的高额收入的基础上大幅飙升而来。

　　与此同时，据国家统计局数据显示，2008年前3季度，我国城镇国有单位就业人员平均报酬为20576元。根据数据粗略推算，2008年全年，我国城镇国有单位就业人员平均年收入约为27500元；2008年，北京国有单位就业人员平均年薪大约为52000元左右；上海大约为55000元左右；广东省大约为40000元。

　　民意的力量

　　巨额纳税人的钱用于救援华尔街闯下的大祸，同时，这些金融企业的高管们依然认为自己是世界的精英和主宰，有权利享受高额分红。

　　曾位列美国五大投行之一的美林证券去年全年亏损270亿美元，其中仅第四季度就亏损了150亿美元。但据《纽约时报》披露，在美林被美国银行并购前，美林高管于去年12月仓促瓜分了40多亿美元的“红利”；

　　美国银行首席执行官肯尼思·刘易斯2007年薪酬收入高达2000万美元，2008年也挣了575万美元；

　　2007年12月才成为花旗集团总裁的维克拉姆·潘迪特当年从花旗获得310万美元薪酬……

　　面对这些报道，美国公众波涛汹涌的愤怒喷涌而出：难道我们在花钱救助一些超级大富翁吗？“我们现在正在‘杀贫济富’。”

　　奥巴马拍案而起的愤怒在于：“如果你在接受纳税人的帮助，你就有责任不过奢华生活。”

　　美国新总统奥巴马2月4日宣布，得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元，同时还要对这些高管进行多项审查。

　　在全球范围内，多国政府也已向接受政府援助和造成巨额亏损的企业高管们要求减薪。英国首相布朗2月9日表示，必须扫除金融业高管拿高薪的“传统”，他的这一态度得到了内阁多数成员的一致赞成。

　　中国同样如此。其实，早在去年5月份，中组部就指示要对国有控股企业主要负责人的薪酬管理进行规范。人力资源和社会保障部、国资委、国家税务总局、证监会、保监会、银监会等部委对中央控股企业主要负责人的薪酬情况进行了讨论、研究。

　　2008年12月，保监会要求其直属的5家国有保险公司坚决防止发放过高薪酬。同月，银监会相关人士也称银行业高管降薪是大趋势，并委婉建议2008年国有商业银行高管年薪参考国资委此前为央企定下的150万元上限。

　　反对限薪的声音

　　国泰君安薪酬门事件之后，上海市国资委及市金融工委立即召开专门会议，主要讨论国泰君安巨额薪酬在社会各界产生的影响。

　　其实上海市金融工委早就实行规定，金融行业国企老总年薪不得超过百万。在2007年的火爆行情中，证券公司的一些员工收入高达几百万，这些老总也不无怨言。

　　北京一家证监会直辖的证券公司老总告诉记者，财政部紧随其后，效仿上海早就实行的规定，对所有金融机构的高管限薪100万。他说，“我们原来定的是200万，估计不行，还得降到100万。”

　　限薪顺应民意，但是并非没有隐忧。最大的担忧就是会造成人才流失，降低企业竞争力。

　　在网友的一片骂声中，也有网友留言道：“天价薪酬的症结不是在于天价，而是是否为市场合理的薪酬标准。国泰君安的高层拿个几百万没啥的。市场上，这样的人才就是这种标准。不给到那个数，人家为啥要继续呆在国泰君安这样的国有企业，而不去外资？外资投行中刚毕业才两三年的小家伙们，一年都能拿100多万呢，外资投行中的保荐人都是每年几百万的身价。同样的人才，同样的能力，不愿意支付市场标准的薪酬，就留不住人才，到最后伤害的只会是国有企业本身……”

　　北京正略钧策管理咨询有限公司顾问杜艳华以唐骏为例，“唐骏去上海复星集团的“合约期”薪酬为10亿元一次性付清的原始股，一个规模在300人左右的民营企业高管薪酬动辄百万，从这点看，如果国企高管能力符合岗位要求的话，千万的薪酬未必算高。”

　　杜艳华认为：“在经济危机情况下，企业业务量下降，到底是应该裁员还是应该限薪呢？我想，无论是什么性质的企业，他们的员工都可以在整个人才市场上流动，并且‘河边芦苇处处有，山中奇松无处寻’。”

　　北京一家金融机构老总担心，限薪后人才会出现劣币驱逐良币，“现在央行从外地往总行调人，江浙一带的都不愿意进京，更多是东北、西北等地区的干部愿意到北京来。”

　　知名经济学博士马红漫在其文章中透露，中投公司在全球招聘精英，但是来应聘的很多人在10万美元年薪前却步，“中投业绩不好，未始不与此相关”。

　　杜艳华认为，“限薪后，可替代性强的人员往往更容易接受，继续保留在企业中，而一些可替代性弱、有多家猎头公司跟踪的人员，更倾向于另谋发展。‘危机’不仅会出现企业收购抄底、股市抄底，也会有人才抄底。”

　　有不少质疑者表示，面对低薪，一些精英人士可能离职，或自立门户，或投奔外资机构及对冲基金——在那里，薪酬不会受到限制。此举必将打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而阻碍金融业尽快走出困境。