主要职责:
协助总经理分管运行管理体系创新和并购整合等业务工作。具体包括:负责策划并组织实施公司组织体系、流程优化及信息化建设;负责组织实施钢铁业重组和整合工作;负责优化公司各产业板块管控模式和运行体系,推动所属企业协同发展。
职位要求:
具有钢铁冶金或管理类相关专业学历;熟悉钢铁行业政策法规,了解钢铁行业发展动态和方向;具有企业兼并收购、流程再造和信息化管理的能力;具有5年以上大型钢铁企业经营管理工作经历;不限国籍。
报名基本条件:
应聘者除符合所应聘职位的具体要求外,还应具备以下基本条件:
(一)遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养。
(二)熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力,业绩突出。
(三)应聘总经理职位,一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历(担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历),或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上任职经历;或有国家机关、事业单位正厅(局)级职位或副厅(局)级职位3年以上任职经历。
应聘副总经理(副院长)、总会计师职位,一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位2年以上任职经历,应聘副总经理(副院长)职位的还需有其他正职职位任职经历;或有国家机关、事业单位副厅(局)级以上职位2年以上任职经历。
(四)具有大学本科及以上学历。能够熟练使用中文作为工作语言,具有一定的外语交流能力。具有良好的心理素质,身体健康。
(五)应聘总经理职位,年龄一般在50周岁以下,特别优秀的,年龄可适当放宽,但不超过53周岁;应聘副总经理(副院长)、总会计师职位,年龄一般在45周岁以下,特别优秀的,年龄可适当放宽,但不超过50周岁。
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