| 党旗指引新生路－－林东矿务局抓党建保稳定促生产纪实 |
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| http://www.sina.com.cn 2004年06月17日09:00 贵州日报 |
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从波峰跌入低谷,再从谷底爬起。1994年至2004年的10年间,林东矿务局如凤凰涅般经过考验,获得新生,重新步入了良性发展的轨道。从1994年到2003年,企业总资产由2．66亿元增至4．9亿元,增长84．5%;总产量由105万吨增至143万吨,增长36%;工业总产值由5657万元增至9387万元,增长66%。职工年收入平均每年增长11%,去年上交税费2031万元。目前,新矿区建设正在快马加鞭,年生产能力明年可达200万吨,2007年可达500万吨。 6月上旬,记者走访林东矿务局,只见老区秩序井然,人们生活得安宁祥和;新区建设如火如荼,工人们尽情挥洒着浑身的激情。 回首过去,林东人骄傲地说:无论何时,林东人的眼前始终有党旗在飘扬。 党建工作是激励林东人排难而上,冲出困境的信心保证。 1994年,由于资源枯竭,林东矿务局关闭了蔡冲煤矿,此后又陆续关闭了石硐、郭家冲、桐梓等9个矿井,全局仅剩黄家庄煤矿在维持生产。矿井关闭,意味着职工全员下岗,生存问题严峻地摆在了林东矿务局决策者面前。 是坐以待毙,还是奋而求解?决策者们在思索,5万余职工家属在期待。 根据当时情形,林东矿务局党委几经调整,最后确定了“老矿区向新矿区转移,高硫高灰矿井向低硫低灰矿井转移,单一产品生产向多元化产品生产转移”“建立优质无烟煤生产加工基地,建立非煤产业基地”的“三转两建”战略目标。 此后,林东人在党旗的指引下循着这个既定目标,艰苦创业,拼杀出一条新生之路。 企业关闭了,党组织不能关闭;生产经营停止了,思想工作不能停。林东矿务局党委一班人坚定不移抓党建,明确提出“越是困难的时候越要加强党的建设。”通过坚持不懈的干部培训、党员培训等方式,不断增强领导班子的团结意识、大局意识和责任意识;认真调查研究,及时加强和改进思想政治工作;关心职工生活,随时随地为职工释疑解惑,化解矛盾。以党建保稳定,促生产。先后制定了《关于加强领导班子自身思想作风建设的若干规定》、《1998年至2000年发展党员工作的意见》等若干党建工作措施,充分发挥企业党委的核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,带领广大职工开展“信念工程、信心工程、激励工程、形象工程”四项工程建设,引导广大职工家属投身“创文明区队,争当敬业爱岗标兵;创安全文明小区,争当爱国守法文明居民”等“五创五争”活动,始终保持党组织的正常运转。1997年—2003年林东矿务局共发展党员486名,其中生产工作一线党员占56．38%。在最困难的1995年发展党员154名,是建局以来最多的一年。陷入困境10年来,该局16个基层党委、141个党支部没有一个瘫痪,都在积极地想办法,寻出路,带领职工千方百计脱贫解困。 蔡冲煤矿是关闭最早的矿井,15年来精神不倒,队伍不散,管理不松,发展不断。矿党委从关心职工,稳定队伍的大局出发,坚持把深入细致的思想政治工作与解决实际困难相结合,做到“三包”(党支部包职工、学校包学生、家长包子女)、“五必访”(如职工受到批评必访等),使党组织的吸引力和凝聚力不断增强,通过生产自救步出困境,被省委授予先进基层党组织称号。 1997年11月,石硐煤矿率先响应矿务局“三转两建”号召,由矿党委书记张雷峰率领6名工程技术人员远赴金沙县新化乡龙凤片区的杨家沟,艰苦创业。没有地质资料、没有路、没有电、更别奢谈什么生活设施,一切从零开始。这些龙凤矿的先驱者们拿着160元的下岗生活费,克服了常人难以想象的困难,靠肩挑背扛,以最少的投资,最短的工期,硬是在一片不毛之地建起了一个颇具现代化色彩的煤矿,成为林东矿务局向新矿区转移的成功典范。 正是多年坚持不懈地党建工作,形成了林东巨大的凝聚力和向心力,企业陷入困境多年,林东矿务局的生产技术骨干们绝大多数都没有离开,而是选择了与企业荣辱共担。如今,这些人正在新区建设上大显身手。 5月下旬,林东矿务局出台了《关于在新形势下改进和加强党建工作的意见》,以适应形势下党建工作的发展和需要,在党支部进社区、划小支部范围增大思想政治工作覆盖面,研究企业改制后的党建新课题等方面提出具体要求。林东人说:要让党旗更鲜艳。 作者：罗莉 相关专题：庆祝建党83周年 |
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