宁波日报讯（记者汤碧琴）拥有47个基层党组织和2070名党员的市工贸资产经营有限公司在共产党员先进性教育活动中交出了一份圆满的答卷：先进性教育规定篇目一篇不拉，学习对象一个不少。
工贸公司不仅要负责经营市属工业企业的国有资产，还要处理企业转制后大量的遗留问题，先进性教育首先遇到的问题是怎样保证分散在各处的党员都能受教育。他们认真查找
那些组织关系仍挂靠在公司但已理顺劳动关系走向社会的党员，认真查找组织关系尚未转移但目前已退休在家的老党员，使先进性教育不留死角。宁波远东印务有限公司有50多名党员，其中30多人改制后离开了企业。为了让这部分党员能尽快参加先进性教育，公司党委书记张国荣整整花了3个月时间，通过劳动保障部门和公安部门，摸清了这些党员再就业的岗位和现居住地，终于把他们的组织关系一个个落实到所在地的社区、街道，使这些党员都能有学习教育的机会。通过“两找”活动，工贸公司各基层党组织共为350名党员找到了“新娘家”。宁波化工研究设计院先进性教育不让一名党员缺课，在集中教育阶段，他们还派专车接送退休党员参加学习。
如何处理好“工学”矛盾，是改制企业开展先进性教育的又一难题。工贸公司党委的做法是科学安排时间，利用工余和休息时间开展学习教育。宁波中策动力机电集团有限公司产品供不应求，生产任务相当紧。他们把上下班前后的半个小时也利用起来，抓住这半个小时对党员开展教育。宁波中华纸业有限公司等单位为保证先进性教育覆盖到每个党员，不留一个教育空白点，还建立了送教上门制和补课制。
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