中国的多数私营企业存在侵犯雇员基本权益的行为，一项政府调查表明，超过80%的私营企业不肯与工人签订劳动合同。即使签了合同，合同条款也只是保障企业主的利益，而将雇员的利益置之脑后。
全国人大近几个月对2000多家公司进行了调查，本周公布了调查结果。中国媒体援引人大有关领导的发言指出，“超过80%的私营企业经常侵犯雇员的合法权益”，在房地产、
轻工、服装制造和食品加工行业，这样的剥削尤其严重。
按1995年颁布的劳动法，企业与雇员之间必须签订劳动合同。但多数私企漠视法律，工人无法获得应得利益，没有医疗保障，也没养老基金。工人除了接受这种工作外没有任何办法，因为找到一份工作实在太难了。中国城市地区的失业人口明年将上升到1700万，而在中国农村，还有1.5亿剩余劳动力。
中国约有200万家私营企业，其中大多是外资企业，还有些是合资企业。政府并没将外资企业和本地企业分开进行调查，外资企业显然卷入了这样的剥削中。
即使在那些不足20%的与工人签了劳动合同的企业里，很多合同的时间也少于1年。“为避免履行法律义务，企业拒绝与工人签长期的劳动合同。有些合同中甚至明确规定企业对工人的伤病死亡，包括工伤，均不承担任何责任”。
该调查发现，13%的企业工资低于国家规定的最低工资，8%的企业不能按时发放工资，甚至根本没有发过工资。▲
（摘自12月29日法新社电，原题：在中国的多数私企剥削雇员，徐春昕译）
《环球时报》(2005年12月30日第七版)
相关专题：环球时报
