来信/来论
一周前，屡次求职未果的北大毕业生武小锋还在自家的炕上穿着糖葫芦，媒体的关注让他一跃成为“知名人士”。国内多家企事业单位争相向他抛出“橄榄枝”。《沈阳今报》1月20日报道，武小锋终于作出自己的决定，到鞍山某医疗企业报到。被媒体热炒了一周的“武小锋事件”终于落下了帷幕。
媒体的热炒，再次帮助一只“丑小鸭”变成了“白天鹅”，“炒作”的力量实在令人叹为观止。鞍山那家医疗企业的老总在接受记者采访时却多次表示，他们企业没有炒作，也没有必要炒作。看来，这家企业对于“炒作”颇为忌讳，极力撇清与“炒作”的关系。然而，无论企业承认与否，它仍是处于一场“大炒作”之中，根本无法与“炒作”撇清。
在我看来，既然撇不清，不如索性大方承认:我们就是要“炒作”，就是要“炒作”一次人才，让天下的人才都知道，我们这家企业爱才！这年头，信息很难对称起来，企业难求人才，人才也难觅企业。特别是对于数量众多的私企，招揽人才的确很难，一是面临着诸多制度性障碍，二是受到社会文化的歧视。对于武小锋这种讷于言的人才，找到一家合适的企业，其难度也颇大。既然如此，企业借助此等良机，敢于“炒作”，善于“炒作”，在吸纳人才的同时，也为企业树立爱才形象，何乐而不为？
当然，“炒作”是一把双刃剑。“炒”好了，善莫大焉；“炒”不好，搬石头砸脚。所以，除非企业真的很有诚意，确确实实渴望人才，能给人才搭建发展平台，否则，还是不要“炒作”为妙，以免误人害己。事实上，“炒作”也是一门深奥的学问，运用之妙，存乎一心。
宣华华
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