国际人力资源公司的“猎头”格雷斯·李，去年在中国名牌大学开始招聘，很快为其客户——一家将在华设立研发中心的美国科技公司找到500名人选。该公司选中了约100人，但最终只有70名学生接受了工作。
由于中国经济增长速度超过了合格专业人才及经理人才的培养速度，人才竞争已是普遍现象。李女士说，很多人同时接受两三个工作机会，最终选择一家，“他们接受你给的
条件并不意味着来你公司上班。”
人才争夺战正影响着许多跨国公司，中国本土公司更是面临人才短缺。有专家警告说，廉价劳力短缺可能威胁中国的世界工厂地位，而合格人才短缺则会影响中国向生产高附加值商品和提供高附加值服务转型的长期计划。麦肯锡咨询公司中国区总经理安德鲁·格兰特说：“如果中国现在不开始采取行动，问题会越来越严重。”
尽管中国每年大学毕业生有几百万，却不能满足经济发展需要。企业抱怨说，很多毕业生缺乏工作所需技能和经验，对外资企业来说更是如此。调查显示，中国大学毕业生中只有不到10%的人有能力在外企工作。
中国有160万工程师，还有更多人在学相关专业。中国大学生约33%的人学工程学，而德国是20%，印度只有4%。然而与欧美学生相比，中国学生几乎没有参与工程的实际经验，这意味着只有约1/10的年轻工程师能在跨国公司工作。这种现象是中国教育制度造成的——重理论轻实践。
随着中国园艺业发展，一家以色列的蔬菜和农作物种子公司在华业绩非常好。但该公司招聘能应对各种新品种蔬菜需求的农业专家时却遇到极大困难，“你可以找到很多市场营销人员，却很难找到具备农学知识的人才。”人才缺乏也影响到中国煤炭产业发展。据统计，2005年，煤炭专业每1万名学生中只有800人选择留在该行业工作。同时，英语不好与不善于交际也被视为大学生去跨国公司的障碍。有些行业甚至找不到它们所需要的人才。
接下来的几十年，中国维持其发展要面临很多挑战。有专家警告说，拥有13亿人口的大国面临人力资源短缺这一悖论，将成为影响中国经济长期发展的严重障碍。“缺少世界级人才将是未来中国遇到的最大问题。”格兰特认为，中国面临的挑战不仅仅是增加大学毕业生数量和提高他们的质量，“其实有很多原始人才就在那里，只是中国人才的发展道路不是世界一流的。”▲
（摘自4月25日美国《国际先驱论坛报》，原题：在中国寻找人才变得更困难了，作者大卫·拉格，陈一译）
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