外籍白领抢滩台湾：从补充性到替代性并呈多元化

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　　台湾地区高学历高失业现象日趋严重，教育体系与现实的差距，使学生毕业后不见得能被企业所用，去年20岁到24岁的年轻人中，大学学历失业率高达12.35%。企业无法“力用”台湾本地的年轻人，也没耐心培育人才，对企业来说，无论黑猫、白猫，会捉老鼠的就

　　外籍白领抢滩台湾挤本地人才

　　新竹市东美路里，“清大”电机毕业的经理Eric正为人才的事伤透脑筋；去年成立的公司有30人规模，正在长大的公司还缺10人，但凤凰花开的毕业季显然无法解决他的困扰。

　　原来，台大、“清大”、“交大”、“成大”的学生不会到他们那样的小公司，而技职学校的又只有少数能用，没有选择而找不到人。最后，解决他烦恼的，竟是远在印度新德里的一群年轻工程师。

　　透过人力中介，Eric找到有三年工作经验、曾为美国计算机公司写程序的一群印度白领。透过网络Eric观察他们的谈吐与面貌，还当场考他们的逻辑。

　　在Eric的公司里，已有2位印度人、1位香港人、及1位印尼籍的韧体工程师(为硬盘机、手机等硬件撰写软件)；他以14个月薪水外加8000元(新台币，下同)住宿费，并以高于本地人的福利，花了3个月繁复的申请手续，抢到适合的外籍员工。

　　为了成长、应付急速的扩张，从高科技业、传统产业到大学校院，都在默默借用大批外籍白领兵团打仗，而且愈用愈上瘾。

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