从补充性到替代性
过去，企业把外籍白领视为补充人力。但悄悄的，外籍基层白领在各领域以登台或不登台的方式，跟本地人竞逐岛内企业的工作。台湾的人才会不会被替代？主管外籍人赴台工作的“劳委会”感受最深。
“劳委会职训局”自2004年1月成为台湾地区负责核准外籍人在台工作“签证”的单一窗口。每天，涌进的申请件数约150到200件。看到申请函每天雪片般送来，“职训局”副局长孙碧霞最大的感想是，“全球化正在台湾地区发生，但很多台湾的年轻人没有这个意识。”
为了保护台湾本地人的就业机会，“劳委会”订出专业白领在台工作的薪资底限，47971元；但仍有许多厂商用各种方式逃避法律规定，希望用较低或等同台湾劳动力的薪资，聘用素质更好的外籍白领。一位不愿具名的中介业者表示，他曾以蓝领夹带白领的方式，帮一家封测厂引进东南亚的白领工程师，薪水约3万元。
长期研究白领政策的中正大学劳工系副教授蓝科正认为，台湾地区需要外籍高阶白领，这些人不会替代本地的工作，而且会创造更多附加价值。但蓝科正却十分担心会出现“蓝白领合流”的现象(外籍蓝领与白领逐渐来自同样的地方)。像现场工程师、计算机检验师、英文老师等基层专业人员的来源渐渐转向东南亚、东欧、非洲等国家，但台湾岛内其实也有这类人力的供给。他说，这种替代不是说把台湾的人力裁掉，而是不聘用本地人，直接找外籍人做。 (来源：台湾《天下》杂志 有删改 作者：李雪莉)
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