北京10%保姆遭遇雇主性骚扰　原因：家政工未纳入劳动法保护；受到性骚扰怕丢人不报警；被安排与异性雇主同住

　　［记者连线］

　　受骚扰保姆只想忘记过去

　　不堪性骚扰保姆被逼跳楼

　　今年34岁的河北邯郸妇女李禾（化名）已不愿回忆去年5月自己在北京当保姆所遭遇的梦魇般的经历。当时她因不堪忍受男雇主对自己的性骚扰而愤然跳楼，幸运的是，她活下来了。

　　去年5月1日，李禾经家政公司介绍来到北京潘家园彭某家里做保姆。彭某是一名50多岁的退休工人，妻子瘫痪在床已经十几年了，生活完全不能自理，李禾主要是照顾彭某的妻子。当天下午李禾进门之后，彭某就从里面把门反锁上了。到了晚上10点多，彭某就开始对她动手动脚。在万般无奈的情况下，她苦苦哀求彭某，甚至跪在了地上，但彭某却丝毫不为所动。直到凌晨5点多，她再一次被逼进了厨房，她一步一步退到了阳台上。凌晨6点左右，李禾从5楼跳了下去。

　　据李禾委托的法律顾问、“北京打工妹之家”维权干事张志强介绍，在此案的调查过程中，另外还有3个曾经在彭某家做过保姆的人找到他，反映同样受到了彭某的殴打和性骚扰，并要求起诉彭某。

　　缺少性骚扰证据案情进展缓慢

　　目前，身体基本得到恢复的李禾选择了在当地一家酒店当服务员。前天记者辗转找到李禾，通过短信和她联系。让人遗憾的是，李禾的回答谨慎而简单，过去的创伤给她的身心留下了刻骨铭心的疼痛。

　　记者：去年遭遇的事你还能说说吗？

　　李禾：谢谢你的关心。这件事到现在也没有结果，伤心的事我只想忘记，不想提起，你能明白吗？

　　记者：现在有什么进展吗？

　　张志强：公安部门当时对此案以“胁迫猥亵罪”的名义立案调查，但苦于难以确立性骚扰的证据，此案至今进展比较缓慢，至今已先后有3个警官经手了。

　　记者：你觉得这件事对其他做家政的姐妹有什么启发吗？

　　李禾：我根本不懂得如何保护自己，我只想忘记过去，过平静的生活。

　　［现状调查］

　　三类雇主最易骚扰保姆

　　张志强告诉记者，在一些雇主眼中，家政服务员只是花钱聘用的“下人”，加上在雇主家里上班，特殊的工作环境一般不会有别的人在场。相比其他行业，家政服务员往往更容易成为性骚扰的对象。

　　丑相一单身雇主蓄意侵犯女保姆

　　雇主陈某从北京市一家规模很小的家政公司一年内连续请了4个家政服务员，令人震惊的是，4个服务员无一幸免地被陈某强暴，并且均遭受非法拘禁。

　　为诱使服务员上门，陈某伪造身份证，登记虚假用户资料，自称三口之家，掩盖单身的事实。服务员一进家门，陈某就限制服务员出门，并把电话锁住，让服务员看黄色录像，一步步有预谋地引诱服务员就范，最后实施强暴。因为受传统观念的影响，服务员都选择了沉默。用同样招数，陈某从同一家公司连续请了4个家政服务员，最后一个因为不堪忍受，逃跑后打通了在北京做家政的姐姐的电话，事情才得以曝光。

　　丑相二八旬老汉伸出“咸猪手”

　　令不少人感到意外的是，一些中老年男性往往成为骚扰家政服务员的“元凶”，并且经常借撒泼或胁迫的方式让服务员屈服。北京市一位年龄高达75岁的单身男子日前聘请了一名45岁的女保姆，刚开始两人各住一间房子。后来这个老人经常夜里偷着打开保姆房门，提出性要求，遭遇拒绝后便开始撒泼，扬言要通知儿子自己遭受了保姆的虐待。

　　一位前来“打工妹之家”咨询的赵姓服务员曾透露：自己曾和一名年过八旬的单身男雇主共居一室，中间隔了一条帘子。没想到半夜这位爷爷辈的雇主竟爬过来，把手伸进被窝动手动脚。之后她每天晚上便和衣而卧，遇到什么动静就坐起来。

　　除了中老年男性外，年龄在30岁到40岁之间的中青年男子常常用“黄段子”或“咸猪手”骚扰保姆。张干事最近收到七八个服务员的求助电话，原来这些服务员都收到了雇主发来的黄色短信。

　　［原因分析］

　　5．3％保姆与异性雇主同住

　　“我觉得实际遭遇性骚扰的比例要比10％还要高。”多年从事妇女权益保护的北京红枫妇女心理咨询服务中心主任侯志明分析，因为雇主和服务员的关系比较近，而且每天接触的时间特别长，一些雇主在表示热情和亲热之际，容易发生性骚扰行为。

　　北京市家政从业人员基本状况调查报告的执笔者、“打工妹之家”负责人韩会敏分析，家政行业的特点也直接导致家政服务员更容易成为性骚扰的受害对象。据不完全统计，北京市直接进入家庭的家政服务员达到23万多人，从业者绝大部分都是女性，其中超过90％属于外来务工人员，大部分文化程度只有小学或初中，除了买菜购物，不少服务员几乎没有和外界接触的机会。

　　更令人忧虑的是，目前相当数量的雇主并没有能力为服务员提供不与异性成年人同居一室的工作环境。调查显示，5．3％的服务员被安排与异性雇主同住。

　　业内人士指出，就业人数庞大的家政服务群体目前仍属于非正规就业群体，尚未被纳入现行劳动法调解范围。调查显示，接近八成的受访者认为，家政工应纳入劳动法保护范围。

　　“这是家政服务员遭遇性骚扰状况恶化的根本原因。”韩会敏表示，由于传统观念的影响，面对性骚扰，多数服务员因为“怕丢人”而隐忍，不愿去报警，客观上怂恿性骚扰者有恃无恐。

　　［专家支招］

　　中介公司应入户考察雇主

　　“‘打工妹之家’关于性骚扰的调查数据是可信的。”北京家政服务协会李大经会长表示，家政公司派出服务员之前应详细了解雇主情况，如通过入户调查考察雇主家庭情况。

　　李会长建议，由于性骚扰取证比较困难，受骚扰的服务员应及时保护自己。“实在不行就打110。”

　　“针对家政行业的性骚扰、性侵犯，应当以预防为主。”三八服务中心张先民经理表示，家政公司首先要求服务员“为人要正”，如着装朴素大方，不要过分袒露。另外，保持和男雇主恰当的距离。

　　日前，业内人士还推出一份保姆防范性骚扰手册，记者看到，手册提供招数简单易行，对付“色狼”有的放矢。如一旦发现雇主有性骚扰的企图，首先要用眼神表达不满，如对方并不收敛，可直接用言语提出警告，把拒绝态度明确而坚定地表现出来。遇到性骚扰应直接警告，及时避开，并及时告知女主人。若雇主一意孤行可报警，并将事情转告公司或熟人，留下物品作为证据。

　　［最新进展］

　　“不得性骚扰”拟写进合同

　　近日，北京市工商局在网上公布《北京市家政服务合同》示范文本，面向社会征求意见。这份范本首次规定，“尊重服务员的人格尊严及劳动，不得歧视、虐待或性骚扰”，雇主不能安排服务员与异性成年人同居一室。

　　据了解，很多家政服务员反映在从事家政服务过程中，其个人隐私都受到不同程度的侵害，如雇主无端检查家政工私人物品，检查其居住房间，翻看家政工短信等。因此韩会敏建议，在“不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工”后，增加“不得侵犯员工个人隐私”。

　　有关人士分析，将反对性骚扰写入合同文本是保护家政服务员权益的一个突破。据悉，北京市预计年内将出台家政服务质量标准，新标准的制定将在客观上促进服务员权益的保护。

　　记者从北京一些知名家政公司了解到，防范性骚扰已纳入服务员上岗培训的课程。另据了解，针对存在不良记录的客户，部分家政公司正在制定“雇主黑名单”，有家政公司负责人建议联手对名单上的雇主进行封杀。

　　（据《北京晨报》）

　　制图／方毅夫（实习）

　　数据来源：北京“打工妹之家”的调查