“塔尖”的新期许

　　身材瘦削、带着一副近视镜的王利生，面对隆重的签约仪式，眯着眼睛笑了。在与签约领导的手热情相握的一瞬间，他激动得直想跺一下脚、伸一下胳膊，甚至扯开喉咙喊一嗓子。

　　这样的场面，不能不让所有在场的人兴奋不已。市科技局局长王安民走出签约现场，长长地舒了一口气：“终于尘埃落定，不容易！”

　　确实不易。从今年春节前后到9月17日，短短半年多时间，中科院生物能源与过程研究所便顺利落户青岛。200多个日日夜夜，每一位参与引进、规划和建设的人都像上足了发条，已经记不清跑了多少次北京，开了多少次会，写了多少份材料。

　　而面对记者，王利生所长说的第一句话就是：“青岛，应该为自己骄傲！”

　　自主创新，无限风光在“塔尖”

　　这是一家什么样的科研机构呢？

　　这得从国家战略需求说起。当煤炭、石油等化石能源被人们发现并开采出来，并成为主要能源时，整个世界开始为能源担忧。一系列问题接踵而来，特别是能源结构的不合理，成为制约经济社会发展的“瓶颈”。

　　王利生曾经长期从事能源问题研究， 对此有着深刻认识：“拿石油为例，目前我国石油的对外依存度达到40％，而到2020年，这一比例将上升到60％左右。人们对煤炭、石油的过分依赖，在导致能源供应紧张的同时，也不可避免地引发能源安全、国家安全问题。”

　　有没有可替代能源？

　　有。它就是生物能源。

　　我国生物质能的年能耗量大约为5亿吨标准煤，相当于全国年能耗的四分之一，这使得生物资源最有希望快速缓解和部分替代传统能源，为人类开发利用能源、改善能源结构提供更为广阔的空间。

　　开发利用生物能源，不是老百姓所熟悉的焚烧秸秆，也不是简单的加工利用，而是通过高技术研发，对已有的生物质传统利用进行改造升级。在我国提出的可再生能源发展计划中，你会看到一段振奋人心的文字：“到2020年，我国生物质能的装机容量达到3000万千瓦，液体替代燃料年产量达到1000万吨。”

　　而实现这一目标，靠社会自发进步显然难以做到，必须组织创新资源，在关键技术、基础理论、系统集成、工业示范方面集中优势力量，开展科技攻关。

　　市科技局农社处处长宋长虹说，今年全市科技大会后，建设塔形城市创新体系成为科技部门的头等大事，而借助国内外大院大所的力量，打造创新源头的“塔尖”，引领城市科技自主创新，则是重中之重。在排定的10个年内重点引进项目中，中科院生物能源与过程研究所的顺利落户，起到了重要的示范、带动作用，意义不言自明。

　　面对其他城市的激烈竞争，青岛为什么能如愿以偿？

　　在王利生所长眼中，原因主要有二：一是中科院在布局调整上的考虑。作为经济大省、龙头城市，过去几十年来只有海洋所一家中科院研究机构，这与山东、青岛的地位极不相称。这次选择建设地，中科院首先考虑的是社会环境良好、经济实力雄厚的区域。二是青岛对科技创新的认识。“三方共建对地方城市提出的要求是苛刻的，但青岛二话没说，全部做到了。”

　　有专家指出，生物能源所在青落户，将直接刺激和推动我市生物能源产业成长，从而培育促成一个新兴高科技产业。

　　“安身立命是头等大事！”

　　南京路100号，金华公寓。

　　写字楼的门卫发现，自打7月份以来，到这里开会、办事的人陡然多了起来，四层写字间的灯光也常常亮到很晚。

　　原本，这里一切静悄悄。但自从5月16日，中国科学院、山东省和青岛市三方共同签署备忘录后，创新的河流在这一时刻拐了一个弯——来自五湖四海的一群年轻人，为了共同的目标走到一起，而且队伍仍在不断壮大。

　　“学习、团结、创新”，在筹建办公室会议室的黑板上，记者看到了这样六个大字。

　　科研机构要定位于面向国家重大需求、面向世界科技前沿、面向地方经济建设，但在成立初期，这些都要为基本建设让路。用王利生的话说，“安身立命、站稳脚跟是眼下的头等大事！”

　　这里的效率是惊人的。注册地方事业法人，租用科研、行政办公用房均在第一时间有了结果。目前，位于崂山区的1200平方米的科研用房已投入使用，科技处等4个职能部门也已组建完毕。不到一个月时间，建设用地土地预审、建设用地规划预审红线图、园区建设项目环境评价初审等工作相继告捷；而一般来说，完成这些工作至少需要半年以上。

　　筹建人员倒排工期，进度甚至精确到以小时计算。

　　近期，园区规划招投标第一阶段工作顺利结束，3个规划方案脱颖而出。此外，园区建设项目立项及科研报告评审论证工作业已完成，一本长达10万余字的中长期科技发展规划，仅用一个月时间便出炉。

　　王利生介绍说，之所以有如此高的效率，离不开市政府督查室、发改委、规划局、科技局、人事局、劳动和社会保障局、崂山区等单位的全力配合和热情服务。

　　建立现代科研院所制度，生物能源所正在做着积极、有益的探索。比如，多年来科研机构那种“只能进、不能出”的怪圈，极有希望率先在这里被打破。7月份，他们与市劳动和社会保障局形成良好沟通，相继签订了3份协议，确认所内全体人员加入社会保险，为今后推行人力资源管理奠定了政策基础。

　　“将来，在生物能源所，你会看到这样一个现象，科研人员到期不聘很正常，而且不需要理由，真正形成能上能下、能进能出的新型用人机制。相应的，人才的合理流动也会得到保障。”王利生说。

　　记者了解到，在今年中科院批准在国内筹建的5家新所中，生物能源所的管理创新工作启动最早、步伐最大。

　　人员招聘同样引人注目。目前，他们接到海外学子咨询的邮件、电话十多个，不少知名高校、科研机构的博士、研究员打来电话，有的直接来青面试，希望早日“加盟”。毕业于山东科技大学，在综合办负责文秘、档案工作的孙文静告诉记者，虽然上班时间不长，但时时感到一种敬业精神和创业激情，没人想着坐享其成，更听不到任何怨言，每个人身上都充满着干劲。

　　“你可能想不到，所长办公室对面就是他的宿舍，有人把方便面当作一日三餐，还有的来了两个月，却不知道崂山里面啥模样儿。”小孙向记者透露，“再过两个月，位于崂山区的科研大楼就会破土动工；明年3月，第一批研究生将会到所；后年嘛……”