说法:单位“炒”职工也得循“章法”

　　一名劳动合同制女工与单位发生了劳动争议纠纷，用人单位将该女工“辞退”。该女工提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决该用人单位的“辞退决定”无效。

　　劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益，处理不好，容易导致矛盾激化。

　　专家认为，无论是企业还是事业单位，在处分或处理违纪职工时，要正确适用国家法律法规，适用法律不当，则处分或处理无效，更重要的是要按照法律法规规定的程序进行，否则，即使职工违纪事实成立，但由于处理时没有履行法定程序，处理决定也是无效的。

　　案件备忘

　　争议：找工作期间被“辞退”

　　羽欣子(化名)，女，汉族，1963年10月出生，甘肃某高校原劳动合同制工人。

　　1987年12月，羽欣子请病假两周，在休病假期间去了海南。1988年，甘肃某高校对羽欣子以旷工18天为由做出留校察看1年的处分决定。羽欣子对此不服，提出辞职，该校未予同意。同时，甘肃某高校建议羽欣子调走，羽欣子同意调走。

　　1989年至1992年，羽欣子外出联系工作，其间在海南居住1年。1992年，羽欣子以未能联系到新的工作单位为由要求回原高校工作。从1992年至2004年5月，羽欣子向甘肃某高校多次提出恢复工作的要求，均未得到正式答复，直到2004年6月，甘肃某高校才向羽欣子出示了1份1994年做出的《甘肃某高校关于辞退劳动合同制工人羽欣子的决定》复印件。

　　不服：提起仲裁要求恢复工作

　　2006年1月10日，羽欣子就甘肃某高校将其“辞退”一事向甘肃省人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，该委员会受理后，于2006年8月6日开庭审理。羽欣子请求撤销甘肃某高校作出的辞退决定，恢复工作，裁令甘肃某高校补缴仲裁前单位应承担的各项社会保险费，支付处理期间(1994年3月至今)的工资。

　　甘肃某高校答辩认为，1985年，经兰州市劳动局同意，羽欣子被招为劳动合同制工人，分配在甘肃省某书店工作。1987年，甘肃某高校收回书店，羽欣子同时转入该高校，被安排在学校出版社图书代办站工作。因其违反劳动纪律，连续旷工达18天，学校于1988年对羽欣子给予留校察看1年的处分，但羽欣子仍然不思悔改，不辞而别，一直未上班。为此，学校依据《劳动法》及其相关法律法规的规定和学校的规章制度，于1994年对其做出辞退决定，并通知了羽欣子。[1][2]