谁来保护“见习生”的权益？

　　许多大学毕业生要经历“见习”才能找到工作。记者采访发现，大学毕业生“见习”引发的“冲突”不断：一部分大学毕业生说，自己的权益在见习期间得不到应有保障；一些用人单位则说，让你见习没说一定会录用你……

　　某些企业把见习生当“免费劳动力”使

　　毕业于武汉某三类本科院校小张一直没有找到称心如意的工作，便在一家民营企业见习。谈起自己这段时间的经历，小张很不满意：“做的事情很多很杂，比正式员工还要累，公司给的补贴很少，连吃盒饭和坐公交车都不够。这些还可以忍受，担忧的是公司一直没有明确告诉我们今年到底招不招人，招多少人，心一直悬着。”

　　小张是武汉人，平时吃住在家里，在食宿方面花费较少，而在外地见习的大学毕业生就没有这么幸运了。今年毕业于山东某高校的小陈将大量的时间花在考研上，结果考研没通过。快毕业时，他去北京以前实习过的单位见习，但直到现在，单位除了给他少量补助外，没有录用他的意思。

　　“不想耗下去了。人家没跟你签合同，也没给你什么承诺，不要你很正常。”小陈说。

　　据了解，有些企业为追求利益最大化，在毕业生见习期满后换人上岗，如此周而复始，既满足了企业劳动力的需求，又逃避了企业的社会责任。

　　保障见习生权益，不能只靠企业自觉

　　武汉大学社会学系周运清教授说：“供大于求，工作不好找，大学生急于求成的心理很容易被不法企业利用。”

　　在一些正规企业，毕业生的权益往往会得到更好的保障。杨经理是一家网络公司的人事部经理，他说：“刚毕业的见习生，企业需要投入很大的培养成本，频繁‘解雇’见习生以达到降低成本的方式只会伤害到企业本身。所以，一些快速发展中的有远见的企业，不会把见习生当成‘廉价劳动力’，而更注重成熟的、稳定的团队培养。”

　　专家认为，相关部门除了制定政策给“见习”的毕业生经济补助外，还应加强对企业的监督和管理，切实保护毕业生的见习权益。

　　(刘婵、戴劲松)新华社专稿

　　据新华社武汉10月9日电

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