近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区：
一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。结果
有些道德品质好，学习成绩虽不拔尖，但完全能胜任工作的学生被拒之门外，而一些学业成绩虽好，但思想表现较差的学生反而成了许多用人单位争抢的“香饽饽”。这样做不仅有失公平和公正，而且对学生的成才导向产生不良影响，不利于贯彻党的德智体全面发展的教育方针。
二是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。对没有关系的不管你的综合素质有多高，都冷眼相待，拒绝接受。这种重关系轻素质的聘用人才原则，不仅对社会风气产生不良影响，造成用人制度的腐败，而且对在校学生的学习也是个打击，挫伤了学生学习的积极性和创造性。
三是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。出于狭隘的本位主义，个别用人单位在招聘毕业生时，单方面宣布只招聘男性学生，不招收女性学生。这种做法不仅违背《劳动法》的有关规定，而且是对女性毕业生的一种歧视。
四是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。其实，能力与文凭和学历不一定划等号。专科生、高职生和中专生学历尽管不高，但能力高超的不乏其人。毛泽东、华罗庚等人自学成才，也没有大学文凭，但是，他们却创造出了举世瞩目的业绩。用人单位万万不可以文凭取人，那样不仅会埋没许多人才，而且会增加用人的成本。
五是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。有些毕业生由于个子矮，长相不太出众，虽有一定才华，能力也不差，而遭到用人单位的拒聘。
