评论：80后民工引发的"爱"与"哀愁"

　　调查显示，“80后”打工者们仅有18.2%以“挣钱”为主要目的，他们更加注重自身权益、工作环境，乃至个人心情。他们比年长于自己的更频繁地跳槽，其跳槽频率是“50后”的近6倍，俨然为打工部落中的“流”一族。（10月12日《第一财经日报》）

　　一提到民工，我们眼前会不由自主地浮现出这样一副“面孔”：破旧不堪的衣衫，迷惘无助的眼神，为生存和养家糊口而四处奔波的孤单落寞的身影……然而，这些“传统的

　　原因其实很简单，出生在80年代的农民工，同样是看着动画片和电视剧长大并饱受家庭宠爱的一代。在经济发展的大潮中，他们虽然也纷纷进城寻找机会和空间，但大多没有生存的巨大压力（有父母和家庭支撑），价值观和老一代民工群体已经有了根本上的不同。

　　显然，80后民工逐渐将会成为民工群体的主体。由于没有“挣钱”的压力，由于出生于改革开放的年代和文化素质较高，他们一方面对自身权益有了更高的要求，另一方面，在职业的选择上也看重发展的空间和发展的质量。换言之，他们有充分的自信来主导自身的人生，他们也有一定的素质去维护自身的权益——无疑，这一代“新潮”民工的到来，不但给整个长期处于弱势地位的民工群体“注”入了新的活力，也给用工单位发出了一个“警醒”的信号，“老一套”的“民工管理模式”已经不适用，再不尊重和自觉保护民工的合法权益，“无工可用”将变成无情的现实。

　　80后民工带来了积极正面的“社会影响力”——他们的存在，无形中会推动民工生存环境向良好的一面改善和提高，这让人欢喜让人“爱”。但同时，他们又引发了前所未有的社会“哀愁”——在年轻有朝气、时尚有活力、自信有素质的“优点”背后，不能吃苦、懒惰、依赖心过强和缺乏责任感等“缺点”也暴露无遗。频繁的跳槽，盲目的流动，经济基础薄弱长期不能“断奶”，这不但会造成城市用工体系的不稳定甚至断层，也埋下深深的农村养老保障隐患。

　　民工“更新换代”，80后民工的出现是社会发展的必然。他们所引发的“爱”与“哀愁”，社会既要给予公正的评价，又要保持足够的警惕。