“刚毕业去外企是个很大损失！”据10月16日《天府早报》报道：15日，在“成都市全民读书活动”新知图书全国连锁第一分会场，先后任西门子行业应用服务部经理、两家跨国软件巨头（SiebelSystems和SASInstitute）等外企在中国区的总经理、曾以畅销小说《圈子圈套》名震职场的作者王强来到现场，给大家带来了一场“职场成功之道”的讲座，发出了以上惊人之语。
为什么“刚毕业去外企是个很大损失”呢？王强是这样解释的，其一，大公司从来不培养创业人才，他相当于一个机器，而员工就是一颗螺丝钉。因为这类公司的各项规章制度都已制订得非常完善，尽管他们会提供各种出国或者培训机会，但最后它只会将你培养成他们所需要的人。
对此，我实在不敢苟同，我的一些朋友以及朋友的朋友，他们就是毕业后就直接进了外企，不但学习了国外的先进管理理念，并且成为了一些外企的骨干，对国内外企业的经营、管理特点以及企业文化差异等等都有非常深的感受和理解，有的因为“羽毛丰满”了，或被国企看好进而到国企独当一面，或干脆不再进入任何企业，自己出去单干。论者发出以上论断，实在令人费解！
王强还“语不惊人死不休”地说，很多外企都称自己可以容忍女生穿吊带装、凉拖鞋，男生可以穿圆领T恤，这些让很多人以为外企很自由。但实际上，很多进入那些企业的员工并不能随意对媒体透露有关公司的任何情况，你只有选择穿衣服的自由，却没有言论自由。恕笔者直言，只要涉及到企业经营管理、荣誉名声乃至生死存亡的重大问题，别说外企，就是国企乃至民企，职员能说吗？
事实上，在这个竞争日趋激烈的商业时代，保守企业的商业秘密是一名好员工应该遵守的起码职业道德。笔者这样说，绝不是否认外企就没有缺点、没有不规范的地方，也不是为外企开脱，只是，在就业竞争本来就剧烈、劳资关系本来就矛盾重重的当下，“刚毕业去外企是个很大损失”这样的论断的确可能给一些大学毕业生的就业带来负面影响，并会给一些正在起步、成长的外资企业带来不可避免的损失。面对这样的论断，人们还是谨慎地对待好。
