英国：法规禁止年龄歧视65岁才退休

　　人民网北京10月27日讯据英国驻华使馆介绍，2006年10月1日，英国政府出台了新的法律规定，以确保雇员不受年龄的限制。《就业平等（年龄）条例》规定，雇主不得因年龄而歧视雇员、下属或应聘者。

　　新法例主要针对雇主对雇员的直接歧视、间接歧视、侵扰和损害，适用于所有在职或申请职位、进行继续教育或高等教育职业培训的员工。

　　法例的重大变更之一就是明确规定了国家法定的退休年龄为65岁。如果雇员未达法定年龄，雇主不得强行让雇员退休。但确因工作需要可有所例外，如电视或电影演员。

　　雇主依然可以按照员工为其服务时间的长短，以奖金或其他方式（如带薪假），鼓励那些忠诚的员工。值得一提的是，法例规定员工服务时间的长短不得少于五年。随着新法例的推出，所有的英国雇主不得不修订他们涉及到年龄问题的招聘制度和平等政策。雇主应该让他的员工明白法例内容。

　　新法例反映出英国人口变化的趋势：到2020年，英国超过50岁的员工将占到将近三分之一。因而，在各个商业领域，体现年龄多样化的好处势在必行。

　　新法例推出之后，万宝华（Manpower）人力资源公司随之发布了一个相关的《年龄报告》。该报告对2100多名雇主和700名雇员进行了调查。调查表明，有64%的雇员表示，他们没有因为年龄问题而受到歧视。43%的人认为他们找不到工作的原因是自己年龄太小或是太大了。

　　新法例推出后，55%的员工希望能够从事那些他们可能以前受到年龄限制的职业。而雇主希望能够最大限度地吸引不同年龄层次的人前来供职。其中，有33%的人希望法规一旦生效，雇主能为50岁以上的人提供更多的职位空缺。

　　英国万宝华执行董事MarkCahill说：“人口结构的不断变化——老龄化人口的增多以及劳力的衰竭——意味着雇主必须要接纳不同年龄层次的雇员，以保持其在市场上的竞争力。未来人们工作的年限会延长，而年龄的法规也要随之变更。”

　　然而，万宝华的一项研究——《社会发展的就业报告——2016年就业趋势》表明，雇主和员工在关于工作年限的问题上存在着分歧：仅有19%的员工表示愿意工作到65岁以上，但同时却有超过一半的企业（52%）希望员工这么做。