□叶扩
吉林省临江市花山镇老三队村的村主任原来年薪是5000元，但是去年年末，老三队村的村主任薛某只拿到了78元钱。这是怎么回事？原来，薛某在为官期间，不为百姓办事，按照当地镇政府出台的规定，老百姓就给他打了很低的分，而这分数最后核算成了工资。（见10月27日《新文化报》）
公众用投票、接受调查等方式给公务员、给官员打分，作为考核其政绩、末位淘汰的参考，这倒是常见，想不到的是，花山镇老三队村，竟然创造性地采取新的监督村官的措施，给村官打分定工资，可谓一针见血，抓住了问题的实质，有助于规范官员权力运作，不能不让人刮目相看。该举措好就好在打分和工资挂上了钩。它的创新性在于，它把政绩量化和村官工资巧妙地联系起来，把村官的工资袋挂在了村民的笔头上，系在日常工作中。这必然会使得村官们不敢懈怠村务，或以权谋私，而是踏踏实实为村民办实事，谋福利。否则不仅工资锐减，而且通过工资表的高低多少，可以一目了然，相对地衡量出村官的工作能力和政绩水平，并为淘汰不作为的村官埋下了伏笔。
该举措好就好在体现了人民真正的当家作主。给官员打分测评，这种制度本就是为了加强权力监督，从某种程度上说，可以视为人民神圣而天然的一项权利。但如果没有配套的制度安排，工作的透明度不强，执行力度不够，则很容易陷入形式主义的泥淖中，徒有虚名，难以发挥监督机制的威力。对此，人们一直在思索更好的解决之道。现在，花山镇老三队村实行村民给村官打分的管理机制，虽初衷是解决老三队村委会主任不作为的问题，但这种监管思路，却让人有“柳暗花明又一村”的豁然感。
村民打分测评村官，这一较真务实的做法，可以使村官接受选民监督意识、自律意识和责任意识得到强化，有利于村务工作的改进。
当然，这种考核制度肯定有利有弊，就像村民们所担心的，有些人会别有用心，使用其他着数来对抗这一招。但总的来说，应该是利大于弊，只要监督到位，打分公平合理，必然会发挥有力的杠杆作用。毫无疑义，这种在权力监督上的新思路、新探索，值得我们思考和借鉴。
