“旧病复发”算工伤吗？

　　编辑同志：

　　我丈夫是一家公司的职员，今年62岁。3年前，他代表公司参加市里组织的桥牌比赛。由于有高血压病史，加之在比赛中思想高度集中，情绪紧张，诱发脑溢血。虽经医生全力治疗，命总算保住了，但落下了残疾，至今生活不能自理。我多次要求公司为我丈夫申报工伤待遇，可公司的答复均是“工作中旧病复发不能算工伤”。请问，公司的说法对吗？

　　读者 劳晓琳

　　劳晓琳读者：

　　根据我国《工伤保险条例》规定，工伤可分为一般工伤和准工伤两种。一般工伤是指该条例第十四条列举的情形，包括事故伤残；职业病；上下班途中的机动车事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。准工伤是指该条例第十五条规定的情形：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”从你反映的情况看，你丈夫与上述的“一般工伤”和“准工伤”均对不上号，公司没有为其申报工伤待遇是正确的。

　　但是，根据《劳动法》第二十六条和第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50％。因此，你丈夫的问题可以按《劳动法》的有关规定解决。

　　本报法律组