晨报讯11月20日是教育部规定的毕业生向招聘单位开放的“解禁日”，还有20多天的时间，跨国公司已经按捺不住“抢人”的欲望。昨天晚上，一家世界500强跨国企业首先进驻南京大学，他们的目标是在国内的4所名牌大学里，招聘15名培训生，以培养自己的topleader（高层主管 。
昨天晚上6：00，南大科技馆报告厅的门口，数百瓶金灿灿的啤酒整齐地摆放在桌子
上。为吸引优秀的大学生，这些都是免费提供的。据招聘方英博啤酒集团中方经理王先生介绍，在将来两周的时间里，他们将在南京大学、浙江大学、复旦大学和华中科技大学，选拔15名管理培训生。他们对学生的成绩和专业没有太多的要求，更看重的是求职者的个人道德品质、人际沟通能力、发现分析解决问题的能力等。被选中的培训生，将经历4个月的培训，内容涉及行政、战略、销售和公关等各个方面。培训结束后，这些培训生将被安排到英博所在的30多个国家从事相关工作。
吴瑞添2006年毕业于南京大学，去年被这家企业选中。“要想找到一份理想的工作，需要在大一时就着手准备。”他以自己的经历向记者介绍，进入大学后要先了解自己是怎样的一个人，兴趣点在哪里，这可以通过人才测评等方式寻找自己将来的发展方向。有一定的定位后，利用各种机会锻炼自己的能力。对外企来说，较为看重的素质，能力有：诚信、沟通表达能力、领导力、解决问题的能力等。大三时，要开始接触社会，成型自己的职业规划。
作者：刘字荣/来源：南京晨报
