劳工权益需要有序维护

　　■回音壁

　　读到贵报5月10日文章：《没有工会，市场经济就不能正常运作》，很振奋。

　　我曾从事大宗基础商品的国际交易，市场常受劳资谈判影响。而谈判的启动、罢工机制的调度均有一定之规，其间工人还多次以投票决定策略。罢工虽时而有之，但均非常平和，没有冲冲杀杀的场景，结果均在社会可预期的范围内。

　　显然，今天的资本主义已经发生了变化，劳动者的地位和作用已经不同往日。我们中国也在改革之中，也认识到单纯的按劳取酬行不通，要走按要素取酬的路，其中就包括了按资取酬，我们称作社会主义初级阶段。既然已经走上这条路，必然产生劳资矛盾，就是无可讳言的。而在劳资矛盾中，资方常常处于强势，如果劳工方面却没有相应的代表，那么政府纵有扶持之心，也不可能面面俱到，劳工心理就很难得到宣泄，就容易激化社会矛盾。

　　如何从法制层面，确立劳工组织的地位和作用，使劳工权益得到有序维护，这是一个需要正视的现实问题。

　　(读者马骐)