带薪休假彰显民生关怀

　　如川

　　11月6日《湖南日报》报道，国务院法制办10月5日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。

　　诚如报道所言，带薪休假是广大干部职工关注的一个民生问题。党的十七大结束不久，国务院法制办就将拟出台的职工带薪年休假规定向全社会广泛征求意见，这一举措的本身，就可以看作是落实党的十七大精神的具体体现。同时，这一举措意味着老百姓热望的带薪休假即将变成现实，鼓舞人心、温暖人心，彰显了党和政府的人文关怀。

　　带薪休假的好处自不用多说：可以放松被工作绷紧的神经，减少“不健康”与“亚健康”，提高工作效率。更有很多学者提出“带薪休假”是缓解“黄金周综合征”的灵丹妙药。因为带薪休假，人们可灵活制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，同时让假日消费不再“扎堆”，有利于合理利用社会资源，简化公共部门管理。所以，“带薪休假”正是“以人为本”理念的具体体现，在经济效益和社会效益上都有很好的预期。更为重要的是，这一制度的实施，充分体现了对劳动者休息权、对人民群众新期盼的尊重，彰显了社会的进步。一句话，“带薪休假”制度的落地，将是一个多赢的结局。

　　其实“带薪休假”并不是一个新的说法。早在1995年，《劳动法》就明确规定，工作满一年的职工可以享受带薪休假制度，可是长期以来一直执行不力。个中原因不少。比如这项政策没有具体的执行办法，也没有有效的监管机制；在操作层面，一些单位或企业缺乏以人为本的管理理念，担心这样的休假影响生产、提高成本，因而有意无意地把这个福利束之高阁；一些劳动者本身也受传统观念和舆论影响，不好意思“带薪休假”。现在，国务院准备出台职工带薪休假规定并向全社会征求意见，正好解决了这些问题。从规定草案可以看出，其本身就对执行方法和违规处罚方法作了规定，在具体量化后又有了补充保障，约束一旦刚性，可操作性就强，就使得带薪休假容易落实，不再是“一项仅仅写在纸上的权利”。

　　当然，这毕竟还只是一个征求意见稿，政策的真正出台尚需时日。但这样的人文关怀政策，当然值得我们期待。