有条件单位夏季每周可休2.5天

　　本报讯（记者匡志达 通讯员曹巧红）昨天，省政府召开新闻发布会，解读我省《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造条件。

　　湖北省旅游委副主任李开寿表示，为切实落实带薪休假政策，确保广大干部职工的休假权益得到落实，我省将鼓励错峰休假，鼓励各地、各部门、企事业单位结合自身实际情况，安排错峰休假，鼓励干部职工分段休假。另外，我省还将鼓励弹性作息，有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。

　　这一系列“放假”措施如何落实？湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长黄艳表示，将针对带薪休假执行问题开展严格的劳动保障监察，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这些内容是否执行到位，都将成为下一步劳动监察的重点。

　　黄艳还表示，错峰休假与弹性作息是鼓励性措施，而不是强制性规定。实施的关键在于：一是如何既保障职工休假权益，又保障用人单位正常的生产经营活动不受影响；二是如何加强与现行基本工时制度、职工带薪年休假制度的衔接，人社部门将就此做好用人单位与劳动者间的协商指导。

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