10月11日，邓建军（图右）深入基层一线征集建议。丁洁 摄开栏的话
党的十九大即将召开。在这金秋时节、历史时刻，本报记者奔赴各地基层一线，走进街道社区、工矿企业、机场车站码头，真情记录人民的冀望期盼，用心感受党心民心的交融共振，悉心聆听心声伴奏的前进足音。今起，本报推出《十九大时光·一线见闻》专栏，敬请垂注。
“10月13日，我要参加一个‘百名专家教授企业行’活动，手头正在整理收集到的职工意见建议。”10月10日，在“江苏省出席党的十九大代表履职学习会”间隙，记者好不容易见到了邓建军。
作为党的十九大代表，邓建军这些天来花了大量时间进行会前准备，同时抽时间处理社会事务，还有公司里的许多事。
邓建军是江苏省常州市黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监、职工董事，主要负责企业的技改、整合资源以及协同创新。
传统的纺织行业，劳动密集型企业居多。眼下，用工成本高、招工难成了行业的普遍问题。邓建军想的不仅是这些，他还要考虑如何减轻职工的劳动强度，考虑“机器换人”。
比如，织物疵点检测，靠人眼识别，劳动强度大，效率也低。邓建军正在与一家外企合作，通过疵点检测和自动评分系统，用机器视觉替代人眼识别。
黑牡丹公司有12台整经机，大量的筒子间隔一段时间甚至一小时就要更换，劳动强度很大。怎么让机器人装筒？邓建军说，他们正在与一家企业商谈合作，准备引进设备。
邓建军的想法是，在劳动强度大的地方，在重复性劳动的地方，尽快实现用机器替代人工。
以《中国制造2025》为指引，以工业化与信息化深度融合为契机，立足企业发展现状，邓建军主持推进智慧企业、智能工厂建设，围绕牛仔产品的生产过程，引进高端智能化设备，构建生产过程智能化管控系统。
“当好党代表，必须立足岗位建言献策。”邓建军同时还是省、市党代表，是名老资格的党代表了。每次参加党代会，收集基层意见建议，已经成了他的一种习惯。除了在本公司通过企业工会向职工征求意见，他还向社会有关方面“抛砖引玉”。
常州市劳模协会监事长、纺织工会联合会主席曹德法，曾担任黑牡丹公司的董事长，是邓建军的老领导。曹德法告诉记者，一个多月前，邓建军就向他提出，希望听取更多企业和职工的心声。“前些天，我们开了个‘喜迎十九大，向党吐心声’座谈会，邓建军在会上向常州的部分企业职工代表谈了自己的几点想法，征集大家的意见和建议。”
邓建军说，他考虑的主要是四方面话题，包括创新、富民、职业教育、职工待遇。“创新包括技术创新、管理创新，包括建设创新型企业、促进企业转型升级，还涉及国家发展战略。围绕这些，目前还存在哪些制约因素？如何改进？应该采取哪些措施？这都需要深入思考。”
“后面3个话题，富民和提高职工待遇、提升职工职业素养关系密切。推进新时期产业工人队伍建设改革，需要考虑如何吸引更多的年轻人加入产业工人队伍，按照省里提出的加减乘除法，提高收入、减轻负担，释放乘数效应，破除制约束缚；需要强化职业教育，针对职工实际情况，通过‘物联网+’形式，让职工利用碎片化的时间获取知识、提升技能……”说起这些，邓建军滔滔不绝。
邓建军表示，自己将立足岗位，做好本职工作，努力为职工鼓与呼。
责任编辑：邹少欢
