当“潮流范”遇到“严管理”，量身打造特长舞台
三营七连来了个“潮流范”大学生新兵路云朋。刚来连队，连长石海峰见他的头发黑中掺着一点黄，气得火冒三丈。路云朋竟得意地说：“这叫挑染，地方上可流行了。” 石连长立刻让人把路云朋按在椅子上，现场给他理发。听着电推剪的启动声，小路紧闭双眼不敢直视，剪完头，他眼睛挂着泪朝镜子望了一眼，默默地走了。
事后，路云朋变得沉默寡言，天天盯着日历看，训练也无精打采。与班长交流后，指导员张文礼得知路云朋爱追潮流，部队单一枯燥的生活使路云朋觉得内心抑郁。
张指导员深入了解后发现连队追求潮流的还不止路云朋一人，有的喷香水、追韩剧，甚至还有想纹身、整容的。他们的想法因与部队严格管理相违背而无法实现，导致很多新战士没了激情，长此以往连队血性虎气、战斗作风也势必受影响。
为让他们发挥自身特色重燃激情，张指导员根据每人的特点，为其量身打造成长计划。新战士甘汶鑫入伍前喜欢嘻哈风，平时爱穿各种破洞裤，说话语气也模仿痞子的腔调，来到部队后一时难以适应，情绪低落、郁郁寡欢。张指导员知人善用，把板报任务安排给甘汶鑫，并让他负责连队新闻报道工作，还别说甘汶鑫视角独特，拍出来的照片大获赞扬，渐渐地甘汶鑫脸上笑容多了，情绪也平和许多。
当“新排长”遇到“不得志”，脚踏实地重拾信心
最近，新毕业学员、排长小郭工作垂头丧气，晚上经常失眠还流露出尽早离开部队的想法，刚毕业的排长一般都忙于踢开“头三脚”，小郭怎么满脑子想着“向后转”？指导员赵鹏主动与小郭谈心交心，倾听小郭心声。原来，小郭在踢开“头三脚”的时候出师不利。本想大干一场的他，没想到当排长第一件事居然是刷厕所，而且还被战士们打击：“排长，这刷厕所也有讲究的，要先扫再冲刷，像你这样是打扫不干净的……”小郭跟很多新排长一样，初到部队满腔热血，可工作后才知道干的大多是“没技术含量”的日常小事，小郭觉得自己怀才不遇，导致情绪消沉。
发现问题指导员要主动靠上前，因为新排长产生心理落差后，很容易失去信心变得意志消沉，需要正确引导。新排长赵雷学的是土木工程，却被分到步兵连队，起初赵雷天天愁眉苦脸，觉得英雄无用武之地。指导员戴其瑞发现苗头后，专门找赵雷谈心交心：做事不能急功近利，还是要一步一步走踏实，要放低姿态融入官兵。渐渐地，赵雷跟官兵打成了一片，同时也重拾信心，赵雷事后感叹：“做事要脚踏实地，从小事做起，不能眼高手低。”
当“外来户”遇到“新集体”，加强沟通促进了解
部队改革后，部分官兵从其他单位分流到新单位，下士小马就是其中一员。一次，小马就因为站岗时没戴臂章而跟班长小杨发生争执，最后小杨抱怨道：“我们单位的好传统迟早要被你们‘外来户’毁掉！”小马一听把帽子一摔，将自己反锁在图书室里。之后，小马变得沉默寡言，晚上经常做噩梦，觉得大家都在针对自己。
分流的官兵来到新单位后，由于不适应新单位的管理模式，加之很多时候分流官兵觉得自己是“外来户”，会受到新单位人员的排挤，即使干得再好到头来也是白干，久而久之内心变得孤僻，不喜欢与其他人交往。
炊事员彭俊按照原单位惯例做菜，却被新单位的司务长埋怨：“你这菜做得清汤寡水，一点辣味没有，剩了一堆没人吃。”彭俊觉得委屈，自己辛苦一天最后却被批评，当晚彭俊准备私自离队回家。指导员赵建龙得知此事后及时制止并加以劝导，有意安排彭俊与司务长周末一起外出。外出回来后，彭俊像变了个人：“司务长也是因为担心菜被浪费才批评我，我要融入新的集体，适应新的环境。”连队通过“谈心角”“周末聚游”等形式加强官兵沟通，增进相互了解，营造“进了一家门，就是一家人”的团结氛围，让分流官兵觉得到新单位有“回家”的感觉，干工作也越发有劲。
