近日举办的第二期干部考察员暨干部考核考察专题研讨班上，与会者就如何克服“突击式”考察弊病、构建科学客观的考核评价体系等问题进行研讨，传递出江苏新时代考核考察干部的重要信号。（《江苏省信息中心》，3月19日）
“不提拔不考察、不调整不谈话。”长期以来，一些地方或者部门对干部的考核考察主要集中在年终例行性考核测评上，重结果轻管理，重年终轻平时。如何克服“突击式”考核带来的弊病，客观全面地识人知人用人，笔者认为应该坚持“三点”原则。
坚持实事求是的原则，防止“突击式”干部考核。“突击式”考核片面的检验了当前，却无法全面的开展“体检”，这样一刀切的考核方式不利于干部的成长和无法让人民群众满意。所以，在干部考核考察中，要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等有机的结合起来，实事求是地去评价一名领导干部，才能不让干部既流汗还流泪。
坚持发展联系的原则，防止“突击式”干部考核，科学的评价一名干部，要坚持用发展的眼光去透视干部，既要注重考核干部驾驭现任工作的能力，分析干部在履行岗位职责中所表现出来的特点和优势，又要注意了解把握干部过去的表现、政绩以及政治态度，从而科学预测其所具备的潜能，为合理地使用干部提供准确可靠的依据。只有这样，要真正避免考察失真失实，提升选人用人的公信度和满意度。
坚持群众公认的原则，防止“突击式”干部考核。干部是群众的干部，只有得到群众的认可才能走的更远。首先，要坚持群众公认原则，必须正确把握“群众”的广泛性和代表性，防止和克服可能出现的“群众不满”现象；其次，要坚持群众公认原则，必须正确把握民主推荐与测评的公正性；促进干部的正向成长；最后，要坚持群众公认原则，建立科学规范的工作制度和量化办法，从而把群众的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。
无数实践证明，只有坚持实事求是、发展联系和群众公认这“三点”原则，才能确保干部考核的客观性和公正性，才能防止“带病提职”“带病上岗”，才能有效地防止选人任人的失察、失误。
（白鹿镇 元元）