3月21日，本年度最大规模女性专场招聘会吸引了众多求职女性者。市妇联为女性朋友提供了金融、教育等5000余个就业岗位，现场还邀请来就业指导师、妇女权益指导员等专家，为女性提供就业指导、维权法律咨询等专业服务。在采访中沈阳晚报、沈报融媒记者发现，如今不同年龄段的女性求职，呈现出不同的特点，也有着不同的求职困惑。

    少数90后女大学生求职有些茫然

    在现场，女孩小杜询问了几家公司文员职位都不太满意。她是数学专业的90后本科生，毕业虽才一年多，但已换了三四个工作。之前的工作专业不对口她都不太满意。自己到底适合干点啥，她如今很迷茫。记者发现像小杜一样拿着简历四处询问的“懵懂”女生不少。“职业规划是什么？”“对三年内的职业发展有什么想法？”……每当招聘人员问起这样的问题，她们多是一脸茫然。

    专家建议

    年轻女孩初入职场，“要求”别太高

    在招聘会现场，一家企业的资深招聘专员建议，大学应届毕业等年轻女性求职者，首先要充满热情地进入职场，要勇于尝试，哪怕专业不对口，也可以去了解、学习、锻炼自己。有时不能把很多条件定得太死，比如工资非4000元不干、待遇不好不行等。要学会放低姿态的同时，找到女性自身特有的优势，寻找适合自己的工作。

    85后妈妈求职的困惑

    “我女儿上幼儿园了，家庭没负担，我一定不生二胎的！”在一家企业的招聘台前，求职者张女士第一句话就这样说。张女士是85后年轻妈妈，自女儿上幼儿园就开始找工作，原以为自己做会计多年经验丰富，且已婚已育没负担，很容易找工作，但接触的某些用工单位关心她是否要生二胎。招聘会现场，35—40岁是女性求职最大群体，也是用人单位最理想的求职年龄，但却遇到了生育二胎的求职门槛。

    专家建议

    女性生理问题并非招聘优秀员工的关键

    对此，妇女权益指导员建议招聘企业，应该将眼光放得长远，怀孕、生育等女性特有生理问题并不是关键，真正业务好，素质高，有才能的优秀女性，才是是否适应岗位的关键。同时，此类群体女性要放平心态，求职中尽量展示自己的优势。即使有生育二胎打算的女性，也应调整好心态，别给自己太大压力，求职或工作中量力而行，将能力展示充分。    

    沈阳晚报、沈报融媒记者 王晓婷