华商报讯（记者 毛蜜娜 实习生 宋美琦）5-6月，省人才交流中心交流部就人力资源求职招聘方式有效性进行了调研。调研显示，从全省看，用人单位提供的薪酬均值为3355元/月，个人预期为3865元/月，薪酬差距为510元。
　　用人单位重视学历、工作经验和职业稳定性
　　 调查显示，专业技术、营销和技工普工岗位需求量较大，人才供给相对不足。用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工，分别占到需求总量的29%、24%和16%；需求量较少的岗位是管理、财会和行政文秘，分别占到需求总量的9%、11%和11%。在求职个人中，意向就业岗位数量最多的是专业技术、行政文职和管理类，分别占到供给总量的26%、26%和23%；意向就业岗位数量较少的是技工普工、销售和财务，分别占到供给总量的2%、14%和17%。
　　 统计显示，用人单位筛选招聘简历时，最关注的个人信息是学历、工作经验和职业稳定性等可以直观做出判断的因素。其中学历的关注度占23%，工作经验的关注度占21%，职业稳定性的关注度占18%。而求职个人认为用人单位最关注的依次是工作经验、学历和敬业精神。尽管供需双方在选择中考虑的前三项指标有两项是一致，但是个人对学历的重视程度还有不足。此外，相对于敬业精神，职业稳定性可以通过求职个人的工作经历直观衡量，也是维持用人单位运营连续性的一个重要条件，因此得到了更多用人单位的关注。
　　薪酬供需水平差距关中地区最小，陕北地区最大
　　 从全省看，用人单位提供的薪酬均值为3355元/月，个人预期为3865元/月。但是从关中、陕南和陕北三个区域看，以西安为中心辐射的关中地区求职个人薪酬预期为3680元/月，与用人单位供给薪酬均值3315元相比，薪酬差距为365元，在三个区域中差距最小，说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。
　　 陕北地区，求职个人薪酬预期为4445元/月，用人单位薪酬供给3510元/月，薪酬差距935元，是三个区域中差距最大的。
　　 陕南地区，用人单位提供薪酬为3125元/月，个人预期为3675元，薪酬差距为550元，相对居中。
　　 据了解，本次调研主要采取问卷调研的方式开展，调查样本覆盖西安、宝鸡、咸阳、渭南、杨凌、安康、商洛、汉中、延安、榆林和延安11市区，共收集用人单位调查问卷487份，个人问卷428份。参加此次调研活动的求职个人中，男性占52%，女性占48%，应届毕业生占43%。