山东省安丘市财政部门以更高标准、更高定位推进财政改革，近日被评为全国2017年度财政管理工作绩效考核激励市县。

　　该市预算管理改革持续深化。加强内控制度建设，形成“1+8”内控制度体系，从制度上管人、管事、管钱。不断完善预决算公开机制，细化公开内容，除涉密部门外，全市81个市直部门(单位)预决算和“三公”经费预决算全部按规定予以公开。压减一般性支出，将各预算单位公用经费压减5%，业务类项目压减10%，除上级和全市安排的重大项目、重点支出政策外，专项支出保持“零增长”。盘活用好存量资金，在年度预算执行中，对截至当年10月底部门、单位未使用完的一般性预算资金，原则上一律调减，年末未使用完的财政性资金全部予以收回，集中财力用于工资发放、民生保障、重点项目建设，充分发挥存量资金在稳增长、惠民生、调结构方面的积极作用。

　　在绩效管理改革方面，逐步将绩效理念和方法融入预算管理链条，不断提高绩效评价工作的质量和水平。加大第三方绩效评价力度，强化评价结果运用。完善预算绩效与部门预算安排挂钩工作机制，对绩效差的财政专项资金，该调减的调减，该取消的取消。该市进入全国县级财政管理绩效评价前200名，已连续两年在山东省财政厅年度市县财政部门预算绩效管理工作考评中获得第一名。

　　安丘财政围绕“服务大局、理财兴政、凝心聚力、气正风清、超越自我、勇创一流”的财政核心价值理念，全面开展治庸问责、绩效管理年、财政管理能力提升年、财政改革落实年等活动，不断深化服务型机关建设，加强干部队伍建设。持续加大“庸、懒、散”专项治理力度，落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次告知制等制度，切实解决工作拖沓、敷衍应付等问题。该局先后获得山东省财政系统先进集体、山东省文明单位、山东省“人民满意示范单位”等多项荣誉称号。