林涵：规定垄断企业原则上不加薪何用

    作者：林涵

　　今天报纸报道，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资了！(《南方都市报》)读后令人哭笑不得。

　　姑且不论“原则上”这个修饰词带给人们如同思维定式一般的联想，只问一句：令垄断企业薪酬远远高于非垄断企业的是什么？倘若垄断企业的权贵地位不改，垄断利润不变，那些钱不发工资我倒还想问问会到哪里去了呢！

　　真不知道决策者是糊涂到弄不清楚这个简单的逻辑，还是以为老百姓愚昧至此，连事情的前因后果都弄不清楚。倘若广大市民认为，这一命令能改变分配不公，就能心平气和地接受那些凌驾于市场之上的权贵契约，和经济的超国民待遇，那才真见了鬼了。

　　目前经济运行中最突出的问题是，市场是不公平的，在市场准入方面，不少领域已经被少数效率低下的特权企业把持，这些企业在上下游产业都不断凭借其特权汲取利润，并与一些裙带企业(包括这些‘权贵’创办的私企)分享他们的特权，正是因为市场的不公，才导致非垄断企业，包括国企和私企利润空间的萎缩。必须看到，这种市场机会的不公才是分配不公的最终原因，正是在这一情况下，才会出现诸如“收入分配秩序很不规范。垄断与非

垄断行业间工资落差在进一步增大，企业经营者与职工收入的差距不合理性蔓延扩大；企业普通职工工资增长极度缓慢，同工不同酬现象以多种形式在企业的肌体中存在”等问题(见

国家发改委去年发布报告)。因此，收起“原则上”不加薪好了，原则上我们要的是一个公平的，没有特权的市场，即使是垄断企业，也应该限制其经济特权，将其垄断利润无条件拨入国家账户，以社保等方式回馈社会，只有在这样的市场里，垄断企业的职工和非垄断企业的职工才能在同一个起跑线上，他们的收入即使有差别，也是可以接受的。

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南方都市报）