职场、人生一起说--我不是教你诈

http://www.sina.com.cn 2003年10月21日11:38 青年参考

　　（台湾）刘墉

　　之一：小石变法　　自从小石成为董事长特别助理，各单位的主管都紧张了起来。因为随时一通电话，就可能忙得鸡飞狗跳，稍稍反应慢一点，小石自己便冲了下来。

　　　　毕竟是留美的企管博士，虽然年纪不过30出头，办事效率可了不得，进公司没多

久，就把每个部门全搞清楚了。

　　　　当然搞清楚也就有了麻烦，没见那张经理、王经理，分别卷了铺盖吗？前一天小石在他们部门转一圈，翻了翻本子，第二天居然就发出了免职通知。

　　　　小石进来，让原本已够精明的董事长，更是如虎添翼，事事能洞察机关了。

　　　　当然董事长也真了不起，虽然受的教育不多，但是知人善任，所以公司能由当年一个厂长，加上管会计的华小姐，和几个工人，发展到今天上百人的大规模。人人都说厂长没有华小姐，不可能财务抓得这么稳，华小姐若不是把命卖给了公司，也不可能拖到今天仍然未婚。

　　　　小石跟董事长非亲非故，一次面谈，就得到那么大的权力！董事长的道理很简单：“时代不同了！需要用现代方法与观念来管理，才能经得起考验。聘个外来的年轻人，没有旧的瓜葛，做事放得开，也显得客观。”

　　　　几乎每次主管会议，董事长都要当着大家夸小石，说要由小石帮他，为公司做一次全面的整顿，改善公司的体质，以便冲得更高更远。

　　　　小石的评估计划终于出炉了，所有的主管都屏息以待……。

　　　　“在了解每个部门的作业之后，我觉得公司需要全面电脑化、透明化，把所有的资料全部输入电脑。要查那批货，那笔账乃至估价的细节，一按键就清清楚楚地出来，既增加了效率，又减少了人情干扰，防止舞弊！”

　　　　小石把一份厚厚的计划书，交给了董事长。

　　　　“好！好！好！我来看看！”董事长频频点头。

　　　　一个月就能办妥的事，居然拖了近半年。难道董事长要看这么久吗？不过每次开会，他必定竖起大拇指，大声说：“石博士这个计划真是太伟大，太伟大了。哈！哈！哈！”

　　　　大家都猜到小石很快会升到一级主管，果然董事长在会议上宣布了这个消息：“石博士留美多年，我们公司应该积极借重他的才能，以开拓海外市场。所以我决定设立美国办事处，请石博士担任驻美代表。同时为了使他能无后顾之忧，公司要为他在美国买一栋房子，全家的机票、搬家和子女的教育费，全由公司负担。”

　　　　多么优厚的待遇啊！人人都露出羡慕的眼光。

　　　　只是公司的全面电脑化，要由谁来负责呢？

　　　　“我正在研究”——每次有人问，董事长都这么说：“一定要做！一定要做！”

　　　　　　许多人读这个故事，都会说小石功高震主，董事长为了让他远离权力中心，所以把他外放。

　　　　小石的功高震主，正是因为他的大力改革。起初虽然对董事长有利，但到后来，却可能因为使公司太“透明化”，造成对董事长有害，而遭到“外放架空”的命运。

　　　　整个归纳起来，我们要知道：

　　　　一、当共事的老伙伴，突然之间发达得近乎神化的时候，他会由于总听见别人赞美，而有些腾云驾雾。这时如果你发现他不再是原来那个能“察纳雅言”的老朋友，要么早早拆伙离开他，要么跟着众人一起拍马屁。

　　　　相反地，如果过速成功的是你，便应该时时检讨，自己是否犯了“自以为神”的毛病，因为这常是造成人“富不过3年”或“富不过三代”的原因。做一个“主子”，如果没有主子的格局，在今天，是很难长久的。

　　　　二、在主子的眼中，臣子是他的工具，法律也是他的工具，除非他有天下为公，或以“法治”而非“人治”的观念和心胸。那工具对他有利时，他会重用；无利时，他就要除去。

　　　　中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”，正是这个道理，如果那芳兰不是长在门前，而是生在窗前，不但不会被锄。反倒可能被“供养”。

　　　　所以如果你自认是芳兰，却不能为上司重视，甚至被视为眼中钉时，先要想想自己是不是“当了户”，是不是挡了路！

　　之二：姜是老的辣　　接到古先生的电话，小宋心跳到了120下。

　　　　“这么大牌的制作主持人，居然会找到我。”小宋放下电话，兴奋地对老婆说：“还约我明天碰面，说要谈节目的事。”

　　　　“四海心声”是古先生的成名节目，自己的制作班底，加上自己主持。起初大家都说他一定弄不成。没想到一炮而红，愈红愈有大人物愿意上，收视率也愈高，使古先生不仅在电视界，连在政治界、学术界，也成了一号人物。靠着关系作生意，更是愈做愈大。

　　　　想想，有谁会把自己的“成名之作”，交给别人呢？尤其是交给小宋。　　当然了！小宋也是新秀，留美的硕士，又仪表堂堂、辩才无疑。大家都说他是“学者从秀”，前途无量的明日之星。

　　　　“如果古先生能提我一把，就棒了！”小宋出门时，在胸前画了个十字。

　　　　小宋果然交了好运，一个想都不敢想的好运——

　　　　古先生居然要把”四海心声”的主持棒，交给小宋。

　　　　“我的事情多，常在世界各地跑，偏偏节目每个礼拜都得录影。”古先生两只热手握着小宋冰凉的手，很诚恳地说：“想来想去，只有你这位青年才俊，够格来接，你考虑考虑。”

　　　　“哪里还要考虑？”小宋高声叫着，对电话那头的老婆喊：“我当场就接了。”

　　　　小宋接手主持“四海心声”，真像是一声雷，震动了电视界，更震动了观众。大家议论纷纷：

　　“小宋这么嫩，怎能接古先生的东西？”

　　　　“老古把自己打下来的江山，交给小宋，太冒险了！”

　　　　“不是小宋这样的旷世才子，又有谁接得了？放眼今天，能主持，又有学术背景的，能有几人？”

　　　　节目播出了，小宋果然主持得可圈可点。虽然有些看惯古先生的人，一时不能习惯，隔些时也就成了。

　　　　问题是，隔了好些时，节目不但收视率没提高，反而下降了。小宋四处请求，广告商就是不跟。

　　“老弟！这可是我的‘老招牌'，你要加油啊！”古先生常鼓励小宋，只是，说归说，连古先生的制作班底，也愈来愈没劲。而且听说都去搞另一个新节目了。

　　　　“四海心声”在古先生打响招牌10年之后，终于因为收视率太差，广告又太少，而宣告结束。

　　　　小宋伤心极了，觉得愧对古先生重托。

　　　　“没关系！没关系！”古先生拍着小宋的肩膀：“连你这样的人才，都做不下去，也就没话说了。不怪你！不怪你！”

　　　　隔不久，又传出了雷声。

　　　　古先生再度出马，开辟一个比“四海心声”更精彩的节目，而且亲自主持。

　　　　退出的广告，一下子全回来了。

　　　　古先生的班底，居然在短短两个星期当中，已经制作了好几集，还存了许多精彩的“点子”！

　　　　新节目又一炮而红。

　　　　还是古先生的魅力惊人。年轻的才子小宋，砸了“四海心声”那么有名的节目，成为票房毒药，短时间很难再爬起来了。

　　　　看完这个故事，你有什么感想？

　　　　古先生是很不简单，居然把他的成名节目，交给小宋。小宋也硬是在众目睽睽之下，把节目做垮了。

　　　　只是很奇怪：古先生的老招牌砸了，似乎没伤害到他，反证明古先生的魅力，使他更红了。

　　　　再想想，那个做了10年的“四海心声”，似乎也真是太老，该换新东西了。

　　　　说到这儿，相信你已经找到了答案——

　　　　古先生的成名作、老招牌，怎么能在他自己的手下砸掉，那是多明显的失败啊！可是节目又该更新了，怎么办？

　　　　于是“卡位”的计谋产生。把这个已经没救了的位子让给小宋吧！他做成功了，那是我古先生的节目，在我铺路下做成功的。

　　　　做失败了，只怪他能力不足。这么老的招牌，居然到他手上就垮了，可见还是我古先生行，还是换我来吧！

　　　　年轻人！记住：

　　　　这世界上处处有古先生，看来把最好的东西交给你，令你感激涕零。但是，你也要想想，凭什么他要给你？你是真年轻干练，足当重任吗？抑或你只是个替死鬼？

　　　　不要忘了！尤其在你最得意的时候，切记：

　　　　天下没有白吃的午餐！

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