非常职场：现代化生活中的“公私兼顾”

http://www.sina.com.cn 2003年11月19日13:35 青年参考

　　　　安·克鲁姆(Anne Crum)去年7月份举行了婚礼。在那之前的几个月，安说，她的私生活与工作的界限已经完全模糊了。“那段日子，我上班时间所打的电话1/5都和婚礼有关”。

　　　　在婚礼前3个月时，安放弃了在房地产业的工作，跳槽到芝加哥的Sussex & Reilly担任公司培训主管。她将储存在Palm个人数字助理上的客人名单等各种与婚礼有关的文件

带到了新的办公室。她说，“只要我还在工作，老板不在意我顺便处理一些与婚礼有关的事情。只要学会同时干多件事就可以了”。

　　　　每天10小时的工作在很多公司变得越来越普遍，下属不得不将工作任务和私生活的安排穿插处理。在开会和写备忘录的空档，下属和老板可以登录互联网缴付账单、管理个人退休金账户、购买生日礼物或者是安排度假事宜。

　　　　对于管理人士而言，这种工作与生活的交叉会带来一些问题。很多公司的经理认为，他们有事的时候可以通过电子邮件或移动电话随时联系到下属，因此，在正常上班时间也应当给下属一些处理私人事务的自由。但这种自由是否应当有个限制？这种工作和生活的交叉是否会影响到工作效率？经理又应当如何处置那些过于自由的员工？

　　　　精信广告有限公司(Grey Worldwide)执行副总裁史蒂夫·琴特雷拉(Steven Centrillo)说，员工在利用公司提供的电脑及其他工具处理公事的同时，也会处理一些私人事务。他相信这样可以提高工作效率。他说，“如果员工在办公室里可以通过网络进入自己的银行帐户，他们就不必耗费时间亲自跑银行了”。

　　　　同样道理，员工在家时也可以捎带做一些工作。“我只关心他们是不是按时完成了工作。他们在哪儿完成的工作，完成工作的同时都干了些什么，不是我关心的”，史蒂夫说。

　　　　他本人就使用5台电脑、两部手机、1个BlackBerry电子邮件软件、1个Palm个人数字助理和1个呼机来处理亚特兰大和纽约办公室的工作，另外还要捎带处理一些家务事。

　　　　Diversity Inc.的合伙人兼联合创始人鲁克·维斯孔蒂(Luke Visconti)就公开告诉员工，他们可以在工作时间处理个人的事情。Diversity是一家新泽西州新伯伦瑞克市的出版和咨询公司。他对手下员工说，“当我经过的时候，如果你们正在网上查询旅行预定的情况，完全没有必要将这个窗口掩藏起来。”

　　　　很多公司都提供一些设备及服务，如自助提款机(ATMs)、健康及美容服务、相片冲印服务、衣物干洗服务和健身中心等，以使员工能将更多的时间用于工作。（据《华尔街日报》）

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