( 初涉职场，往往是经营人生的起点，也是人生的第一次生涯设计。能否过好这一关，对今后职业生涯的顺利与 否至关重要。)

　　李钢

　　误区一：好高骛远

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　　初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。一些大学生特别是名牌大学的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身 缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”，一下子就应该进入高层管理岗位 。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应 的对方。如果对自己的估计过高，那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性，而被职场所淘汰。

　　误区二：惟利是图

　　一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福 利、住房等方面要求过高等等，这实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为初涉职场者，应更多地 看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不能惟利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。

　　误区三：盲目攀比

　　一些大学生在选择就业岗位时，不是实事求是地根据自身实际情况来选择，而是都喜欢往热门行业、热点岗位上挤， 有的甚至互相盲目攀比。其实对于初涉职场者来说，重要的是能调整好心态，从一个最佳起点步入职场，不要一味地眼睛向上 ，甚至互相攀比地去选择自己能力所不及的职位。正确的做法是，从眼前做起。“面子”不能当饭吃，生存才是第一位的。

　　误区四：心理失衡

　　对于大多数初涉职场者来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。遇到这 种情况，一定要保持良好心态，切不可产生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，满腹牢骚，甚至做出对人对己对事都不利 的行为，那样只会使事情越来越糟，而于事无补。

　　误区五：目光短视

　　只看现状，而对单位发展和个人发展的前景等至关重要因素甚少考虑，这可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但 从长远发展看并非明智的选择。这正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”而丢弃未来的“饭碗” ，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑。

　　误区六：骑马找马

　　对于许多初涉职场者来说，因为找工作难再加之日常生活的种种压力，会令一些人产生骑马找马的想法，即先随便找 一家公司干着混口饭吃，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，一旦离开还会对单位 造成损失。作为基础，第一份工作的好坏往往决定着你今后的职业发展方向和高度。这种心态对初涉职场者而言是很危险的。

　　误区七：锋芒毕露

　　与上述骑马找马的做法相反，一些初涉职场的人才，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认 可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是很不可取的。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印 象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻， 逐出场外。

　　误区八：环境障碍

　　初涉职场后，冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都会令职场新人感到难以接受。造成初涉职 场者不能适应新环境的原因，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过 高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。特别是一些初出校门的大学生，很多想法都是 理想化的，与现实有不少差距。因此，初涉职场者在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望 值定得低一些、现实一些。

　　误区九：贪逸享受

　　一些大学生在初涉职场时普遍存在这样一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就该 是享受的时候了。这样的心理定位是非常错误的。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是 对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样， 才是保证职场顺利发展的有效手段。

　　误区十：见异思迁

　　初涉职场后，面临的是全新的工作和压力，在工作中遇到困难是正常的，但有的职场新人不是多从自身寻找原因，积 极适应，而是怨天尤人。有的虽然拥有了比较适合自身的工作，但总觉得怀才不遇，很不满足和珍惜现有的工作，频繁跳槽的 现象时有发生。有的人刚工作一两年，却已经换了七八个单位。当今社会虽然不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都 知道“不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话，如果只想着当将军而不想当士兵的人也绝不是个好士兵。

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