王飞

　　终于被心仪的公司录取了！恭喜你，总算首战告捷。然而，你还不能松懈，后边迎接你的是或长或短的试用期。一旦 试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。

　　脚踏实地才是真

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　　小顾毕业后，进入一家民营企业。他是学市场营销的，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他的 特点，希望他给企业注入新活力，带来新思想。

　　刚到单位，小顾就开始了他的“传道授业”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了他头头是道 、滔滔不绝地演讲。

　　最初，同事们还真觉得小顾知道得很多。几次接触后就发现，小顾的本事似乎就在嘴上。在公司对产品进行营销时， 如何把小顾说的新方法用上，他从来没提过。

　　试用期结束时，人事部对小顾进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过，没有一条意见和建 议被真正采纳。结果，小顾成绩不合格，企业与他解除了合同。

　　建议：小顾犯了大学生在工作初期容易犯的错误，只说不做。他们比前辈有着更新的知识结构和背景，有着更新的理 念，但没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小顾们必须意识到，单位招聘新人，为的是有人干活，脚踏实地 干出成绩才是最重要的。

　　适时发言表现自己

　　和小顾的夸夸其谈相反，小王是个埋头苦干的主儿。生性内向的他，本来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少 到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他立即执行。老板说什么 ，他二话不说就去做。

　　3个月的试用期结束后，小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，企业却与他解除了合同。人事经理告 诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的 其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。

　　建议：小王犯的又是大学生初入职场容易犯的另一个毛病，只干不说，和小顾的夸夸其谈正相反。小王似乎希望用事 实来说明问题。但在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适 的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些 想法，提点有创意的点子。

　　另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你，所以很多时候，需要直接向老板汇报成 绩。及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。

　　敬业爱岗到永远

　　大四开学，小杨就在某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，还写了不 少有分量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月，报社和她签订了《就业协议》。

　　正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，小杨觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟 悉的环境，熟悉的工作，小杨完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。新闻写作已经驾轻就熟， 小杨也没了当初的热情和积极。两个月试用期中，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时1个月的量多。

　　试用期结束，小杨怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你越来越懒，越来越不认真了 ”。

　　建议：小杨的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来说易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟 悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过 ，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的 倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永 远。

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