安永：升职透明度100%

　　本报记者邵洁发自北京

　　“我1994年毕业进入安永工作，不久前刚被提升为合伙人，2005年1月1日正式上任”，12月21日，在 安永的“OpenDay(开放日)”，面对200多位安永的“准员工”，一位北京籍的女性高管现身说法。

　　“在四大(指全球四大会计师事务所，分别是是安永、普华永道、毕马威、德勤。——编者注)通常工作3年升高级 审计师，5年升经理，8年就是高级经理，10年左右时间，表现出众的员工就有机会成为合伙人”，安永北京办事处管理合 伙人刘醒雄先生笑着告诉记者，“升职的透明度绝对是100%。”

　　1.5万份简历：700个职位

　　截至目前，安永中国收到的简历超过1.5万份，“可是今年只招700多人，竞争真的很激烈”，刘先生说。

　　在上万份的简历中，什么样的人能脱颖而出呢？刘先生首先提到了名校的因素，虽然非名校学生也很可能拿到加入公 司的通知书，但学校名气越大优势就越大；第二成绩肯定要好。

　　刘先生强调，四大的选材标准十分严格，会对应聘者进行一个全面考量，然后计算总分，“学生不能只是埋头读书， 全面发展最为重要。”

　　安永所要求的全面发展包括：是否独立；是否具有较强的分析能力、组织能力、领导才干；英语能力如何；同时，由 于沟通是审计工作中最主要的部分，还需要一个性格外向的、书面和语言沟通能力都较强的人。

　　虽然记者在“OpenDay”的现场注意到，大部分“准员工”来自财经专业，但是刘先生表示，新员工都要接受 为期1个月的入职培训，同时还会对非财经专业毕业生进行额外的基础财会知识补充，因此安永欢迎任何专业的优秀毕业生加 盟。

　　新人要做好心理准备

　　四大作为全球公司，员工遍及世界各地，在被问及中国同事与国外同事的不同时，刘先生说，会计师行业在国外有1 00多年的历史，而在中国不过近20年，因此初入行的人可能对这个行业的信心和热情相对不足，“国内同学通常都是抱有 这样一种观念：先进来做几年看看，如果不好，我就离开。”

　　英美的新员工在进四大之前就已经非常清楚地知道，会计师行业具体做什么，有哪些级别，如何升级，心理准备充足 。“而在给大陆的同学做演讲时，我们提到几年升怎样的职位，同学们大都没有什么概念。实际上，会计师行业的发展路线是 十分清晰的。”

　　新员工要做好的第二个心理准备是吃苦。

　　他举例，某客户公司上市的最后一周，安永伦敦和香港的合伙人从凌晨3点多打电话商量关键细节到第二天中午12 点，“不要说睡觉，早饭、午饭都没有时间吃，但帮助客户成功上市，充满了成就感。”

　　刘先生告诫新人，中国发展这么快，对会计师的要求会越来越高，这个行业将来可能更辛苦。在这样的大环境下，对 一个会计师来说，好处是发展快、升职的机会很多、工资高；另一方面则是工作压力会非常大。“‘一分耕耘，一分收获’。 没有工作压力，又能很快升职，还拿很高的工资，世界上恐怕没有这样的职业。”

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　　12月2日，安永在湖北省武汉市的办事处揭幕，成为在中国的第9家办事处，当时，安永远东区主席、及行政总裁 胡定旭表示：“我们计划每年在中国增设至少两家新办事处，并预计在未来4至5年内，增加一倍中国雇员。”

　　12月3日，普华永道中国地区的负责人杨绍兴透露，普华将会在中国内地不同的城市增开分所。在未来的几年里， 每年将招聘1000名左右的应届毕业生补充新生力量，最终使得员工总人数达到3万人左右。

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