聚焦美国公司变性人生活：歧视简直无处不在

　　变性人有着常人无法体会的痛苦，变性会是他们一生中最重要的篇章。但是即使对于那些成功改变了性别的人，麻烦仍没有完结

　　国际先驱导报文章 戴维·罗森曾经是个普通的上班族，已经结婚生子，是公司橄榄球队的成员，也常常与那些来抢他桌上的M&M豆吃的同事开玩笑。

　　但后来他变成了唐娜·罗斯，一切都不同了。经历了激素疗法、电蚀除毛术、胸部增大术、面部美容手术和性器官再植手术这些过程，“他”已经变成“她”。同事们走过时都会直勾勾地盯着“她”看，然后竭力掩饰着厌恶的表情，从此对“她”敬而远之。

　　现在46岁的罗斯在美国亚里桑那州斯科茨代尔作技术顾问，已经离婚，和儿子一起生活。她说：“以前大家都想来抢我的M&M豆吃，但我变性之后就再也没有人来吃了。我被踢出了橄榄球队，因为那些家伙觉得很别扭。”

　　在人类中，有少数不遵从自身天生的性别的人，其中包括变性者，即由男变女或由女变男的人，也包括喜欢穿异性服装的人。他们常常得不到社会的理解，遭遇各种各样的歧视，并极有可能再也没有雇主愿意雇佣他(她)了。

　　歧视无处不在

　　对于那些变过性的公司雇员说，歧视简直无处不在，戴维·施罗尔说他现在已经习惯了面对恐惧。他曾是空降特种部队的军官，进行过450次跳伞，在陆军服役25年后以上校头衔退役。当他对自己公司的老板说自己决定变为女人时，老板说如果他把脸整成女人的样子，就得辞职。

　　于是穿戴男人装束的施罗尔申请了国会图书馆的恐怖主义研究分析家职位。当他获知自己得到了这份工作时非常开心。后来他约自己的新上司出来吃饭，并解释说自己正在变性过程中，将会以女性形象出现在新的工作岗位上。第二天施罗尔接到通知说，聘用决定被撤消了。

　　现在，身高5英尺9英寸、体重175磅的施罗尔以女性形象出现。她认为自己的外表不应该令她失去工作。上周她和美国公民自由同盟起诉了国会图书馆，说这种行为违反了联邦性歧视法。她说：“我想得到这份工作，也想公开告诉他们，他们的做法是错的。”

　　变性后怎么上公司厕所？

　　对于想要变性的人来说，改变性别并非一时心血来潮，如果不改变性别，对原有性别的排斥会搅扰他们一生，有的人甚至不惜自残——切除性器官来表达对原有性别的拒绝。如果一个人真想要改变性别，则需循序渐进，在医生的监督下遵循一个固定程序，一般先接受激素疗法，如果需要做变性手术则首先需要以异性形象生活一年。

　　在工作场所，改变了性别的雇员可能带来很多棘手的问题。雇员如何告诉同事自己将变性？变性人该如何使用卫生间？

　　1988年，贾米森·格林进入太阳微电子公司后不久就从女人变成了男人。变性过程进行得很顺利，但之后出现了一些问题。格林手下有12名员工，他分别找每个员工谈话，向他们说明了情况。大家几乎都接受了他。但一名从未与他共事过的男性职员向人力资源经理抱怨说，他不愿意和格林共用一个卫生间。公司站在格林这一边，最后这名职员终于妥协了。

　　芝加哥ComPsych公司的CEO理查德·查菲兹谈到公司的变性员工时说：“他们到底是男人还是女人，一个人的性别正在改变，可是其他雇员知道这还是同一个人，这可能会造成困扰。另外他们什么时候开始算另外一个性别？这让其他人感到不舒服，并产生歧视。”

　　变性雇员的曙光

　　有的变了性的雇员说，公司和保险商有义务为变性治疗提供保险。他们说改变性别的强烈愿望是真正的病症，没有理由不进行治疗。跨性别雇员享受的法律保护很少。在大部分州，因雇员变性而解雇他们是合法的。

　　贾米森·格林说：“由于偏见和无知而将我们排除在外真的很荒唐。”现在，56岁的格林是公司的技术专家，还负责企业培训。他娶了妻子，还领养了两个孩子。

　　然而随着更多公司通过了禁止歧视同性恋政策，这给了变性人士以鼓励，跨性别雇员协会等支持组织正在呼吁将性别认同也加到反歧视政策当中去。一些变性者还希望为性别改造手术和其他相关治疗争取到享受保险的资格。

　　跨性别员工的数量很少，但越来越多的美国大企业正在出台史无前例的关于如何对待这些员工的政策。今年3月，安永会计师事务所宣布禁止基于性别认同原因而歧视雇员。微软、维亚康姆、玩具反斗城、谢夫隆和美林公司今年也将变性员工添加到了它们的反歧视保护政策名单里。2002年，财富500强企业中有15家制定了性别认同保护政策，现在约有60家拥有这种政策。(朱丽)

　　相关专题：国际先驱导报